障害者雇用同士のトラブル 私は発達障害があり、清掃をしています。 躁うつ病の男性がバイトできて、仕事の指示のために一時…

Question

障害者雇用同士のトラブル

私は発達障害があり、清掃をしています。
躁うつ病の男性がバイトできて、仕事の指示のために一時間説教するようになりました。
しかも仕事を毎回3ヶ月に1ヶ月間休みます。それで、最初は親切にきいていましたが
だんだんエスカレートするので
冷たくしたら悪口を言いふらされました。

色々資格はありますがまともにこれてない人なんて
でも 相手にしなくていいですよね？

Answer 1

上司に相談はされましたか？
職場でのトラブルならまずは上司に報告して相談しましょう。
人間関係は障害とか関係無くて誰もが経験します。また、人が関わることなら必ず人間関係は発生します。上手く行かない人が居るなんて当たり前で誰でもそうです。
私も障害者で周りの健常者とは上手く行っていますが全ての人とはなんて無理です。
だから、上司に相談しても良くはならないかもしれません。だからと言って相談しないと何も変わりません。
取りあえず相談されてどうなるかだと思いますよ。

Answer 2

私なら、相手にしないようにした上で、責任者に一時間もの説教をやめてもらうように伝えます

Answer 3

上司に相談とかはなさってみたらいかがですか？
相手にするのもお互い大変だから、気にしないでいいと思いますが、ひとまず相談(報告)しておいたらと思います。

Answer 4

あなたのお気持ち、理解できます。そのような状況で、あなたが冷たく感じるのも心情的に理解できますし、当然のことです。でも、心の中にネガティブな感情を保持すると、自分自身の気分も下がってしまうものですね。人間関係のトラブルは辛いものですが、あなたにはあなたの仕事に力を注ぎ、必要な人々に価値あるサービスを提供する能力があります。人の言動にはいろいろな背景があります。お互いに理解し合うことが大切です。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。