障害者雇用で勤務している後輩の事で質問です。 障害者という事は職場の仲間は知っていますがどんな障害かは知りません。ただ、…

Question

障害者雇用で勤務している後輩の事で質問です。
障害者という事は職場の仲間は知っていますがどんな障害かは知りません。ただ、身体的な物では無さそうなので知的障害とかだと思います。そんな彼女に対しての困り事があります。

・障害が原因なのか性格なのか日頃から人を貶す言動が多い
年配社員に対し「顔がしわくちゃですね」、「老眼ですか？」など
・人の体を触る
(すれ違い様に人のおしりや腰をつついたり)
・家庭臭なのか体臭が酷い(さりげなく聞いたらお風呂に入るのは嫌いと教えてくれた)
・太ももが擦れるのが嫌だからという理由で本人曰く排泄機能に問題は無いがオムツを日頃から着用している
(オムツ着用は問題ないが明らかに排泄したまま放置した悪臭がする。また、日中トイレに行くのは見るがトイレ内にオムツのゴミは見た事がない。ただトイレ後も尿を放置した臭いが続く。)
・給与明細をみんなに見せびらかせる
などなど他にも書ききれませんが色々とあります。
障害者とはいえ、接客業なのでお客様が不快にならない最低限の清潔感、社会的マナーは必要であると思います。
お客様から見れば髪もフケだらけでベタベタ、2mぐらい離れてても鼻をつまみたくなるほどの悪臭だといつクレームがきてもおかしくない状態です。
障害者には注意してはいけないのでしょうか。
成長する過程で注意される事がなかったから清潔マナーを知らなかったのかも知れません。
もちろん伝え方に気をつける事は必要だと思います。職場のみんながこのまま我慢し続けるのも限界です。

Answer 1

その人、性格悪いだけ

Answer 2

人事権のある上司に確認して下さい。