現職の入社時に、「貴社の承諾なく同業他社への就職は致しません」という誓約書に署名してしまいました。 もし同業他社に転職…

Question

現職の入社時に、「貴社の承諾なく同業他社への就職は致しません」という誓約書に署名してしまいました。
もし同業他社に転職する場合、どのようにするのが一番トラブルにならなさそうでしょうか？①内定後、現職場に辞める意思と転職先の業種を伝え、承諾をもらってから内定を受諾する。
②内定受諾後、現職場に辞める意思と転職先の業種を伝える。
③退職後に転職活動をする。（ただし、誓約書には「退職後であっても」と前置きがあります）

Answer 1

①現職場に転職先を伝えることも、ましてや承諾をもらう必要など一切ありません。
②上記同様、現職場に転職先の業種を伝える必要はありません。
③トラブルは最も少ないと思いますが、個人的にはおすすめしません。退職後の転職活動は自由度が高い一方で、進捗が良くない場合は不本意な転職になる可能性が高くなるからです。

そもそも論として、日本国憲法では職業選択の自由を規定していますので、「貴社の承諾なく同業他社への就職は致しません」といった誓約書は、合理的な範囲を超えて職業選択の自由を不当に拘束するものとして、公序良俗に反して無効となる余地があります。
https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/hanrei/kyougyou/kyougyou.html

合理的な範囲については、実際の契約内容のほか、あなたの地位や機密情報への接触具合などによっても異なりますので、弁護士や社労士など専門家に問い合わせすることをおすすめします。

Answer 2

まぁ、③でしょうね…