最終選考（面接）での質問について。 来週、新幹線で前乗りで、応募企業の最終選考を受けに行きます。 今一番不安なの…

Question

最終選考（面接）での質問について。

来週、新幹線で前乗りで、応募企業の最終選考を受けに行きます。
今一番不安なのが、「金銭面」です。年末に、失業給付金の受給も終わり、今月からは、無収入です。

仮に、採用されたとしても、初任給は３月下旬になると思われます。
また、採用されると、引越しも伴うため、家電の購入や光熱費・家賃・駐車代も発生します。

そこで質問です。
現在、地元企業の同職種で「内定」を貰っており、２月から勤務開始となります。
今度行く企業の最終選考の面接で、『引越しを伴うため、金銭面に不安があります。
地元企業で、同職種に内定を頂いているので、半年の試用期間を終えた後に、入社という訳にはいけませんか？」と尋ねるのは、よろしくないでしょうか？
採用が決定してから、相談すべきでしょうか？

相談する意図：地元企業での月収を少しでも貯め、半年の経験をした上で、微々たる貯金と経験を経て、引越しする狙いがあります。

地元企業は、「基本給18万＋手当」で手取りは14～15万と推測。
地元企業に通勤する場合、配属が居住地であれば実家からの通勤となる。
支出は、「ローン・食費・携帯・月極駐車場代・クレカ」利用分程度となる。

■参考■【今度、最終選考を受けに行く企業の条件】
・自身の貯金：約70万
・ローンあり。月5万ずつ返している。（2027年春まで続く）
・給与：￥195,000＋各種手当（金額不明）
・賞与：年間4ヶ月＋α
・会社からの一時金：30万（3年に渡って分割支給）
・引越し金：８万（会社から負担）
・住宅支援金(会社からの家賃補助）：８年間→￥25,000
※社宅UR住宅に居住の場合、８年間使用料￥35,000会社負担

Answer 1

圧倒的によろしくないです。

貴方が、人を採る立場だったとして、「他社で半年の試用期間を終えた後に、辞めてきます」って言われたら「ハァ？」って思いますよね。
私も面接官をやったことがありますが、そんな人は見たことがなく、常識を外れています。
「この人は、半年ごとに職業を変える人なのか？」と訝しげに感じ、面接は打ち切りにして、そのままお帰り頂くのが普通だと思います。昔なら、「なめてんのか？」と罵詈雑言浴びせられてもおかしくないです。

今、内定を頂いている企業に、正直に「実は、第一志望の他社でも並行して面接を進めていて、入社するかどうかをいつまで待って欲しい」とお願いしつつ、これから面接を受ける企業には地元企業に既に内定を頂いている旨をお話しして、アピールに繋げるのが、正攻法と言えます。

また、給料が入ってくるまでは、人から借りるなり何なりして凌ぐしかないです。（一度業務に入れば、副業不可になっているケースが多いですし、そんなことをやっているヒマはないと思います。）

収入が途切れないようにするために、失業手当があるのですが、動くのが遅すぎたと思います。

Answer 2

双方の印象が良くないのでよろしくない気がします。
金銭面の不安があるのであれば、内定を貰った後にその旨をつたえ、採用時期を早めてもらえないか相談したり、その間は単発バイトで稼いで乗りきるなどの方が現実的な気はします。