お茶汲み専属に女性社員を雇うのは時代錯誤ですか？

Question

お茶汲み専属に女性社員を雇うのは時代錯誤ですか？

Answer 1

時代の最先端です。
ジョブ型雇用での採用ですし、他の従業員へ人を採用しての福利厚生としては立派な話です。

Answer 2

ちゃんと仕事内容にお茶汲みと記載して、それを承知で
働いてくれる人がいれば、問題ないと思いますよ
仕事内容に含まれてない事を、
仕事として働かせる事が問題だと思います

Answer 3

いいんじゃないですか。
社内にミニカフェとか作って専属の人を雇えば。

Answer 4

なぜお茶にそこまで人員コストをかけられるのか、不思議です。
人数にもよりますが、ケータリングの方が安いのでは？
内容を知っていて入社してくれる女性ならいいのでは？ただ暇だと人間ロクなことを考えないので、暇な時間をどうするかとか、他の社員からどう扱われるかも考えた方がいいと思います。