すき家のバイトを副業でやってます。 最近、マネージャーの明らかな無茶振りに怒りが込み上げて、ぶっ叩きたくなります。 まず…

Question

すき家のバイトを副業でやってます。
最近、マネージャーの明らかな無茶振りに怒りが込み上げて、ぶっ叩きたくなります。
まず、人がいない。働く人を確保できないのに店を開けろと言う。電話に出ない。ショートメールも無視。
現場を知らないので無茶苦茶なシフトを作る。
他のクルーが『このメンツはきついです』と言っても無視。
常に調整ばかりで前日当日に来るのか確認しても、誰も確保できていない。
それでも開けろと言う。
結局客からクレームが毎日くる。
改善も無理。
普通の会社ならありえないくらい、バイトに頼りすぎ。
変な会社です。
こんな会社おかしいと思うけど、何も改善されない。
怒りの矛先が無い。
皆んな余裕が無いので、新人に教育するのも難しい。
結果、やめていく新人が育たない。
また人手不足。
連続勤務で体調を崩して、また人手不足。

こんな会社が社会貢献なんてできるとは思えません。
何年も沢山のクルーがおかしい、ブラックと言い続気ているけど変わりません。

客が求める限り（安く食べられる）儲け重視で無理して店を開けようとします。

ゼンショーという会社は頭がおかしいんでしょうか？
私たちクルーはこのまま言いなりになるしか無いんでしょうか？
各店舗に常にバイトしか居なく、クレーム対応しながら店を回すという理不尽さに怒りが込み上げます。

身体は一個しかありません。
同時に沢山のことはロボットでも無理です。

この様な話を出すと、嫌ならあなたが辞めろと言われるのがオチですが、何年も改善する気が無いのは誰も幸せにならないと思います。

質問は、今後ゼンショーという会社を改心させるにはどうすれば良いのでしょうか。

Answer 1

マネージャーが改善につとめないなら
その上の人に相談するしかないのではないでしょうか

会社の名前を書いておられますが
マネージャーからの報告のままそうだと思っているので
会社はその現場が荒れていることを把握していないと思うのですが

Answer 2

回らないものは回らないので、「人手不足により開店できません」辺りの理由を店の表に貼って、閉めちまえばいいです。

それがネット上とかでいくらか目に付くようなら、会社も改善する気になるかもしれません。

改心はしないでしょうけど。

Answer 3

店長にブチギレましょう。あとはストライキというか勤務拒否しましょう。