指摘や修正の指示を小出しにする上司への対応。

Question

指摘や修正の指示を小出しにする上司への対応。書類や企画書を持っていって上司からの指摘や修正の指示に従って対応することは良くあると思います。私の上司のうち1人は，それがめちゃくちゃ小出し，かつ，まとまらないことで大変なストレスを感じます。

例えば，
数十ページの書類について，「今確認しています。xxの部分は〇〇にしましょう」といったメールが小出しに来ます。書類中の1〜2行ごとについての意見といった感じです。
そして，修正しようとすると，「今考えているので進めるのは待ってください」とか「まだそこは確認していません」となります。いつまでに修正すれば良いかとお伺いしても，自分のペースで，みたいな感じで取り合って貰えず，いつ頃全体を通してご確認頂けるかと伺っても，忙しいから時間のあるときに少しずつ見ます，といった感じです。

打ち合わせをした方が早いのでお時間を頂いて打ち合わせをすると，「じゃあその方向でお願いします」とまとまるのですが，その翌日には，「昨日のxxの部分は〇〇が良いです。ちょっと考え直しています」と意見が変わります。修正した書類を持っていっても，前回のコメントとは違う話が出てきて小出しメールが始まります。
xx日に頂いた意見，xx日に頂いた意見，と流れを追いながらご説明しても変わりません。
意見を擦り合わせたい，持っていく方向を固めたいという意見をやんわり伝えつつ，打ち合わせをしても，上記の通り，顔を突き合わせると話がまとまったような感じになるのですが，また小出しメールが始まり元に戻ります。

修正やら指示があるにしてもある程度まとめて貰えないと，途中で意見が変わることも多い人なので方向性が分かりませんし，作業量も増えるので正直時間泥棒だと思ってしまいます。

この上司はかなり上の立場の人で，やり方について他の人に相談するのは難しい状況です。また，パワハラのようなことはないのですが自己顕示欲のとにかく強い人でモラハラ的な要素があり，xxさんが出したあの企画書は実質は僕が書いたんだ，あの案件は実際は僕が〜〜というような武勇伝的話を良くするような人です。
言われた通りにやるのが一番とは思いますが，他の案件も多いので正直ストレスフルです。

ご経験談や，対応についてのご意見など頂けますと幸いです。

補足

数十ページ→十数ページです。失礼いたしました。

Answer 1

部下は上司を選べませんから、私なら転職します。
考えてみてください。
あと何年、そのストレスに耐えるのですか？
その耐えた結果得られるものはなんですか？
そういう人が自分を正しく評価してくれると思いますか？
そういう人が組織を正しい方向にもっていくことが可能でしょうか？
そういう人を重要なポストにおいている会社を信用できますか？

考えれば、単なる時間の無駄で、会社を信用できないということがわかるはずです。くだらんママゴトにつきあう義務はないのです。
無能な上司の下だから辞めるというのは転職理由として言えませんが、現実にはよくある話です。