医療機関に8月から勤めています。

Question

医療機関に8月から勤めています。上司2人の悪口等が酷い職場であり、ストレスから頻尿(お漏らし)、不眠、胃痛、胃腸炎、過敏性腸症候群、機能性ディスペプシアなど自律神経失調症と適応障害、心身症と心療内科で言われました。

こんな職場にいたくないと思い、12月初め転職活動を始めてみました。始めてみたというのは
8月入職のため短期離職になるからどこ受けても書類で落とされるだろうなと思い、エージェントに頼り、始めたところありがたいことに３社から内定をもらい、来週にもう1社(A)面接があります。
Aが1番行きたいところであり、他は保留にしています。３社(全部病院)受けにいくのにめちゃくちゃ欠勤してしまいました。一次面接二次面接とかトライアル勤務とか院内見学があり一日では完結しなかったためです。

本当にこいつ終わってんなぁって思われるかもしれないですが、休みすぎて&適応障害と言われたら余計仕事に行きたくないです。

長々と書きましたが、質問というか聞いてほしいというかって感じなのですが、
今の職場に退職することを伝える時確実に理由を聞かれます。一身上の都合では辞められない感じ(先に辞めていった方がそうでした)なので、
適応障害を理由に辞めようかなと思っています。ですが今の職場に対して適応障害ですっていったら上司は私達のせい！？とか何がそんなに嫌なのよみたいな感じで捉えますよね。でも退職日までは出勤しなきゃいけないとなると職場にいづらくて本当に嫌なのですが、他の理由を言ったらいいのでしょうか？二月で有休がつくので3月1日から転職先で働くとして1ヶ月間は勤務することになると思うと無理です。

欠勤してそのまま辞めようと思ったのですが、
12月に欠勤しすぎてるからどうなのかと思っています。

Answer 1

＞12月に欠勤しすぎてるからどうなのかと思っています。

医療機関なので診察を勧められるかも？って所か、『もういいよ！』と退職勧奨を受けるかは上司等の考え方次第では？
ま～一身上の都合によりがダメなら、欠勤してご迷惑をこれ以上お掛けしたくありませんのでってかな。
暫く療養しようかと考えております、も付けちゃう？