つわりでの休職・退職について 28歳 専門職です 昨年8月から妊活を経て、年末に運良く妊娠しました。現在妊娠3ヶ…

Question

つわりでの休職・退職について

28歳 専門職です
昨年8月から妊活を経て、年末に運良く妊娠しました。現在妊娠3ヶ月です。今の部署が非常に激務で1日中立ちっぱなしでトイレも自由に行く暇がないこともざらにあります。
昨年9月に妊活による通院と親戚の介護があり、このまま激務を続ける自信が無かったため異動を申請しましたが12月時点でまだ未定で、もっと小規模の部署で責任者になるか、もっと大規模の部署で夜勤もこなすかという2択しかないと言われました。
妊娠を伝えた昨年末から吐きづわりが辛く、診断書を貰ってくるので休職させてもらえないか相談したところ可能かどうか検討すると言われました。
本当は経済的にも産休まで働くのが良いのでしょうが、今の部署で毎日走り回るのも辛く、提案された異動先も現実的ではないな…と思い、休職をさせてもらえないなら退職せざるを得ないと考えています。(まだ勤めて2年目のため責任者になるのも厳しいです)

休職って検討されるようなものなのでしょうか…？
また、つわりで退職してから短期で勤めた方がいればどんな勤めをされていたか伺いたいです。

Answer 1

たぶん、妊婦・ワーママワーパパ・休職者のフォローができるほどの体力がない会社なのだと思います。

だから自主退職せざるを得ない流れに持って行ってるのでしょう。

ちょうどアラフォーくらいの方々のような、「私が次世代のワーママワーパパのために道を切り開くのだ」「絶対やめない」「という強い意志で踏ん張って少しずつ社風や世間の雰囲気を変えていく必要がありそうです。