ボーナスの金額が安定しておらずその年により年収が100万くらい違ってきます。 社員数の少ない中小企業でボーナスの規定は…

Question

ボーナスの金額が安定しておらずその年により年収が100万くらい違ってきます。
社員数の少ない中小企業でボーナスの規定は無く、社長が全社員の金額をその時その時で決めます。大手ではないので年単位の仕事の計画は立てれず、その1年の中で会社の利益がどうなるかで決めているようです。

夏のボーナスはまだ年度始まったばかりでどうなるか分からないので少しだけ（1ヶ月分も無い）
冬は粗方今年度の収益の見通しができるので夏より多い（1.5〜2ヶ月）
収益確定するので、悪くなければ３月に決算賞与が出ます。（これが1番多く2〜4ヶ月）
ただこれが1番金額の幅があります。

上記は良かった年の場合で、収益が悪くてボーナスが1回も出ない事もありました。

年収が安定せず困るのですが、他人からは決算賞与が出るなんていい会社だと言われます。
ボーナス出るだけまだいい会社だと思ったほうがいいのでしょうか？

Answer 1

個人的意見です。
悪くはないかと思いますが、もう少し上手くできないのかな。と思います。
夏、冬は固定し、決算ボーナスは無しで、夏？に還元とか。

Answer 2

組合作って交渉はしてないのですか？
もしないなら絶対作った方が良いと思います。

Answer 3

貰えるだけ良しとしましょう

Answer 4

良い会社だと思います。

ボーナスない労働者沢山います。

決算賞与が出る様に全社員で仕事頑張るしかないでしょうね