履歴書で、短期の職歴を省いていいか迷っています。 私の今までの経歴は、 新卒で就活に失敗 ↓ ①パート（3ヶ…

Question

履歴書で、短期の職歴を省いていいか迷っています。
私の今までの経歴は、

新卒で就活に失敗
↓
①パート（3ヶ月、期間満了のため退職）
↓
②パート（6ヶ月、期間満了のため退職）↓
③契約社員（９ヶ月、他にやりたいことができて自己都合退職）
↓
④正社員（6年７ヶ月、会社倒産のため離職）
↓
⑤正社員（３ヶ月、入社後すぐにお給料の支払いの遅れがあったため。しかし会社都合ではなく自己都合退職の扱い）
↓
⑥パート（２年６ヶ月、自己都合退職）
↓
現在転職活動中

転職回数の多さがネックです。
履歴書に書ききれないし、①と②は短期パートなので、省いても職歴詐称にはあたらないでしょうか？
このときは資格を取るために勉強していて、だから有期雇用の方が都合がいいと思ってそうしていました。
面接で聞かれたらそう正直に答えたらいいと思います。
でももし面接で聞かれず、入社後になって発覚した場合、詐称ってことになっちゃいますか？
雇用保険には加入、健康保険と厚生年金には加入していませんでした。
なので社会保険の手続きから発覚する可能性は少ないかと思うのですが。

Answer 1

どんな会社に入りたいのかで書類は作ったら良いと思いますよ。
「詐称」は「嘘をつくこと」なので、「隠すこと」は厳密に言ったら「詐称」とは言えないでしょう。
しかし、職歴となると「職歴隠しも詐称だ！」と仰る方は一定数いるため、「隠しただけだから詐称じゃない」と言っても、問題視されて処分されるといったケースが無いとは言えませんし、拗れて面倒に発展するケースもあるでしょう。

この手は空いての判断次第なので、「○○までなら省略して問題無し」と言えるのは応募先だけでしょう。

色んな感覚の方がいるので、助言に合わせて省略すること自体は自由ですが、省略がバレた時には本人の責任になります。
「ハローワークの職員が書かなくて良いと言った」と言ったとしても「責任逃れをしている」とされて、厳しい処分になるケースもあるでしょう。

それを考えると、質問者様がどんな企業に入りたいかで、書類を作るのが一番良いと思いますよ。
例えば、省略したことを問題視する企業だったら、短期離職になるにしても諦めて退職する、と考えるなら、何を省略しても良いでしょう。
きちんと職歴を記載した方しか入れてくれないような企業に入りたいなら、きちんと記載した方が可能性があるでしょう。
質問者様の省略が許されるということは、周囲の社員も職歴をいじっている可能性が高いという事になるでしょう。
そういった職場は荒れているイメージがあるので、私は嫌だと感じますが、質問者様が気にならないなら、それもひとつの選択だと思います。

Answer 2

パート，アルバイトの期間は，正社員応募のための
履歴書には記載しなくても良い‥と考えるのがふつうみたいです。

Answer 3

1.2.3.5は排除しましょ
よくある事で問題無し
職歴より人柄と貴方のヤル気が大切です。

大手S住宅の管理職でしたが中洲のボーイを
2人履歴書詐称して入社させました。
2人共立派な資産家勝ち組サラリーマンになってます。
ヤル気と人柄が大切ですよね。