私は、看護師してます。 去年たったの3カ月で、ある病院を辞めました。 その理由として皆様に聞いて欲しくて 私は、慢性期の…

Question

私は、看護師してます。
去年たったの3カ月で、ある病院を辞めました。
その理由として皆様に聞いて欲しくて
私は、慢性期の病院で看護師してました。
今は、令和に出来た急性期で働いてます。病棟の主任看護師と、夜勤一緒に組んだときナースステーションでメールをしていて介護は介護でベランダでタバコ吸ってるし患者様を食堂にベッドごと連れてくるのですが「なに、あのスピード、患者様が具合悪くなる」
と、思いました。
それにあんなやつの言うことよく聞くなー！
そして、二人はコールに出ずにステーションで遊んでるし。
患者様を急変させてるし。
あれは、完全に医療裁判行きです。
あの看護師が殺したんだ！
私ではなかったのですが他の看護師二人で口合わせしてるしね。
あれってありですか？
本当に訴えたらボロがボロボロ出てきそうです。
監査や消防署の査察の時は物を隠してるし。
でも、慢性期だと元気に退院していく患者様が見れないから本当に看護の勉強をしたいなら急性期だと思いました

Answer 1

外部の調査能力はありませんから、結局、自助努力しかありませんね。病院の内部告発はかなり難しい。
警察には医療事件の調査能力がないのでほとんど家宅捜索ができずに全て任意。民事も当然任意なので隠蔽し放題。裁判所なんか出てきた証拠を見るだけで、隠蔽なんか気にもしない。

また、告発したところで、同僚どころか、厚労省も隠蔽する。そして排除する。
https://capherlock.hatenablog.com/entry/20111005/1317811062
https://capherlock.hatenablog.com/entry/20111017/1318783395
告発したこの人、奥さんが癌だったのですが、検診の検体を捨てられたんですよ。本人も飲み会で席の離れてた女性同僚にセクハラをしたと因縁をつけられて、パソコン1台置かれた隔離部屋で、仕事は何もなく１日中「待機」。もし、パソコンを使ったら業務外の私的行為でアウトですね。結局退職となりました。
埼玉医大抗ガン剤過量投与事件でも、地検に協力した薬理学講師は、教壇を下ろされ、部下だった若い女性の格下に置かれ、扇風機もない真夏の部屋でのビーカー洗いなどイジメ抜かれて、病院のボールペン1本横領で懲戒免職。
仲間だったまわりが、みんな敵になる。みんな自分が可愛い。誰も闘わない。

僕は医療事件に関わっているので、よくわかる。病院の風土だと思いますよ。看護ミス連発の病院はあるし、横着ドクターが支配していて救急指定でも「生きて出られない病院」と言われてる病院もある。ナースコール? アラーム？ 出るわけないじゃん。鳴らせないように患者の手の届かないところに設置する。アラームもうるさいから切っちゃう。薬だって、スタッフステーションに睡眠導入剤が箱ごと置いてあって、ナースが勝手に飲ませてたり。

僕のいる病院は、幸いなことに、オペ看が病棟看護師にオペの出頭連絡をしてようとしたら、ナースコールが入ったからって電話を切られてる。オペ看が受話器握って憤慨してた。じゃあ、ボクがかけようってドクターが電話した。今度は切られなかった。

毎日新聞の記者から聞いた実話ですが、障害者施設で、入居者を意味もなく毎日殴る蹴るする習慣のある施設があり、毎年誰かが死んでいて、それを率先してやっていた男がなんと所長になった、と。こんなの外部からわかるはずがない。この証言をとるのは大変なこと。
医療事件で聞き取りをしても、同じ病室で事件を見ていた別の患者は何も話さない。仕返しをみんな怯えるから、看護師長をしゃがみ込ませて、いなくなったと思わせてからやっと口を開いた。

ちょっと異質だが、寝たきり障害者を複数殺した職員だって、その施設の代表として、とある研修に勉強にきていた唯一の人間だった。

まじめにやってる奴は馬鹿をみるし、ストレスでいられなくなる。
職場のイジメは、物理的に狭い職場で起きやすい。意味のないルールが横行する。地域の合同労組に加盟して、病院に意見を言おうものならすぐに排除される。これは労働者の地位向上で闘い続けるか、撤退（退職）するしかない。どこの会社組織でも同じ。内部告発は、実は労組の力がないと無理なんですよ。

特に病院は、風土的、体質的に極めて保守的で、ことなかれ主義。専門分野はともかくとして、人間としては視野が狭くて意識の低い人が多いのです。だから隠蔽で埋めつくされている。
近年ではかなりフランクになってきたにせよ、病院はドクターが頂点のピラミッドが強固なので、風通し（意思疎通）が悪い。そういう病院は医療過誤が起きやすい。心臓と肺の手術を間違えた横浜市立大学病院の事件でも、きっかけは、看護師同士の意思疎通の問題だった。

Answer 2

ほんとに急変をさせるような行動をとっていたなら、今からでも告発すべきだと思います。
自分も看護師していて、病院を転々としていますが正直この病院大丈夫？正気か？と思う事あります。その時は立場関係なく師長だろうが部長だろうが直訴します。それで改善されれば働きやすくなりますし、改善されないのであれば自分には合わないと判断して辞める。
病院って結構閉鎖的な空間なので、視点が狭くなり悪い習慣でも慣れてしまいます。けれど監査の時には悪い事は隠蔽しようとする矛盾もあります。
とにかく自分を守る為にも、明らかに間違ってると思った事は上の人間に直訴していかないと、問題が起こった時に自分もその悪い事してた人間の1人とカウントされてしまいます！