採用の段階で、レベル低くても採用してるのではないでしょうか? だから、採用された人が能力なく仕事に付いて行けずに辞める それを補足するために採用を急ぐ レベル低くても入社させる レベル低いので仕事に付いて行けず辞める これが繰り返されているのかもしれませんね
ブラックじゃないという仮定が間違いだと思います。税理士事務所でもマシな所はありますけど、それでも他の業界と比べたらやはりブラックでしょう。 もし事務所自体がブラックでないとしても、面倒な関与先をあてがわれたらそれでもうブラックと感じてしまうと思います。 あとは、税理士事務所の業務が想像していたものと違っていたとかですかね。巡回なんてゴリゴリな営業ですし、責任の重圧も半端ないですし。 最近は長く続かなそうとなれば退職まで早いですよ。自分のところもベテランか新入社員かで中堅どころがいなく、二極化しています。
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