有休についてです。 有休を5回使い切れないと言われていたのに使うのを忘れてしまいました。

Question

有休についてです。

有休を5回使い切れないと言われていたのに使うのを忘れてしまいました。去年転職して今年の多分5月から6月辺りに有休をもらってたと思うんですが、有休の存在に気付いたのが9月の終わり、慌てて10月から入れ始めましたが、12月までに2回しか入れれず、3回は使い切れませんでした。自己管理が出来てない自分の責任なのですが。。。

質問は↓
有休を使えなかった分、罰金を払うみたいのをネットで見たのですが、これって個人で払うのですか？

あと、5月から6月に出た有休を使い切る1年って今年中?
それとも来年の5月〜6月頃なんですか?

分かる人教えて下さい!

Answer 1

有休の年間５日の義務は会社が与える義務です。
罰金は会社が払うものです。

Answer 2

10日以上有給休暇を付与される従業員が在籍する場合、対象の従業員に対し5日以上の有給休暇消化を義務付けた制度です。有給休暇の消化期限は、有給休暇を付与した日から1年以内です。有給休暇を5日以上取得させなかった企業は法律違反に該当し、罰則が科せられます。有休を10日以上付与された日から一年間に5日消化です、罰せられるのは会社です。