回答（4件）
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大学の教職員はそういう努力はしません。そんな暇はない。 さて，まともな企業（大手を含む）は，ES を見ただけで 否とするような愚かなことはせず，きちんと個人と面談して 資質を判定した上で採用しています。ですから，例えば 50年前は，旧帝大や東工大や早慶くらいからの卒業生しか 採用していなかった大手企業に，芝浦や理科大や地方国立 やら地方私立の学生たちが採用されるようになってきてい たりします。そし，そういう人達が優れた実績を企業で あげていれば，当然，そういう地方大学にも求人票を送る ことになっていくわけです。 つまり，頑張ったのは，その大学のOB 達です。かれらが 実績をあげたことで，その大学の評価があがっているわけ。
いいえ。コネが多くなったのでは
両方だろうと思います。
両方かと思います あといろいろなところで説明会を行って当たり前という風潮が生まれている気がします。以前よりも
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