現在、育休中で2人目妊娠中です。（出産予定日は8月です） 上の子を来年4月から保育園に入れる予定です。

Question

現在、育休中で2人目妊娠中です。（出産予定日は8月です）
上の子を来年4月から保育園に入れる予定です。4月から職場復帰しないとダメかと思いますが、ポジション消滅で部署異動になるので退職するつもりです。
5月頃から、知り合いの会社で入社させてもらえます。
6末以降は産前期間に入るので働けないかと思いますが
この場合 法律的に？産休、育休は取得できるのでしょうか？
会社からは取得していいと言われてます。

どなたか教えていただけませんでしょうか。
よろしくお願いします。

Answer 1

産休は会社がダメとか言えるものではないのでどこの会社でも絶対に取得できます。
育休は会社がOKすれば貰えます。

手当が貰えるかどうかは上の子の産休前にどれだけ働いていたかや上の子の育休期間によって変わるので分かりませんが。

Answer 2

産休育休については他の方がおっしゃる通りですが、保育園の方は確認されましたか？
うちの自治体では元の職場に復帰でないと点数が変わるので認められません。一度確認した方がいいかと。

Answer 3

会社が良いと言ってるなら育児休暇の取得はできます。（産休は勤務期間関係なく必ず取れるものです）
（手当が出るかはまた別条件です）

あとは保育園の方が大丈夫かを確認されてくださいね。
自宅保育にするなら良いのですが、4月復帰でないと退園になる自治体が多いのと、申込時と就労状況が変わる場合にはそのまま通えない自治体もあります。