中途入社で入ってきた「部長待遇」のおじさん（おじいさん？）が鬱陶しくてたまりません。

Question

中途入社で入ってきた「部長待遇」のおじさん（おじいさん？）が鬱陶しくてたまりません。小さな設計事務所に勤めています。今までは自分のペースで仕事を進めてきました。
子供の行事は優先し家族を第一に考えつつ、納期は守り、仕事に対して責任を持ってしてきたつもりです。
ところが、昨今の不景気から給与がカットされボーナスはゼロ、会社としては存続の危機にあります。
ただ、受注は順調で仕事は忙しいままです。

この度会社建て直しの名目で大手ゼネコンを定年退職したおじさんが中途入社でやってきました。

このおじさん、張り切っているのはわかるのですが、パソコンは使えなくて我々技術者をアゴで使うし
（ただファイル送信するだけの用事で高飛車に「オイ、ちょっと来てくれや」という調子です）
深夜まで勝手に仕事をしてるし（定時退社が当たり前の会社です）、
すべての仕事に首を突っ込んでくるし、残業、会社人間で当然という態度でそれを私たちに押し付けてきます。

定時前、帰宅の支度をしていると「オイ、今から打ち合わせするぞ」なんて言われたらムシズが走ります。

はっきり言って鬱陶しい以外の何者でもありません。

しかも営業をするわけでもなく、ただ首を突っ込んではイチャモンつけてフォローもなしです。
－－－お膳をひっくり返して片付けない、という感じですかね・・・

ストレスが増大しそうです。
居心地がいい職場なだけに、この先どうしようもなく不安です。
どうしたらこのおじさんとうまくやっていけるのでしょうか？

補足

早々のご回答ありがとうございます。
会社の社長にはすぐ相談しました。「今までとおりのペースで仕事をしてください」と言われています。
ただ、このおじさんが社長にまで偉そうなんですよ・・・。元来社長では手に負えない仕事を受注したので、アドバイザー的要素をも含めて採用した経緯があり（経営にはノータッチ）、年長者でもあるので強く言えないようです。
内心は辞めようかなとも思うんですケドね・・・

Answer 1

ん ～ うまくやっていけそうにもありませんね

しかし、会社に何らかの、メリットがあるから、 部長待遇な訳ですよね

スキルは、自分にあって、経験と、実績はおじさんにあるわけですよ

これを、コントロールできれば、経営者。 ひるんでいるのは、雇用者 。 どちらを選ぶかは、取り組み姿勢次第です 。。。

Answer 2

耐え難きを耐え、忍び難きを忍ばれよ。
悲しいかなそれぞサラリーマンなり・・・。

Answer 3

難しい問題かもしれませんが、会社の社長なりに相談をしてやめてもらうとかの処置をしたらいかがでしょうか？
それが不可能であれば転職するしかないと思われます。

Answer 4

会社建て直しの名目で
っていうと資本入れた（子会社化または営業譲渡前提？）ってことでしょうか

どうですかね・・・・人の選別をしてるかも・・・・？

＞昨今の不景気から給与がカットされボーナスはゼロ、会社としては存続の危機にあります。
という割りにはあまり危機感ない感じですが大丈夫ですか
早めに転職したほうがいいのでは。