休職後、同じ会社で違う職種への異動希望は通るのでしょうか？ 30代女、契約社員の製造業で約7〜8年仕事をしています。

Question

休職後、同じ会社で違う職種への異動希望は通るのでしょうか？

30代女、契約社員の製造業で約7〜8年仕事をしています。約数ヶ月に及ぶ業務過多と無謀な人員配置よるストレスで、10月ごろから体調を崩し現在適応診断で休職しています。

正直もう製造は気持ちの面から戻りたくはないため、
復職するなら一般事務にチャレンジしたいと思っています。

今までの経歴では事務関連の仕事をしたことはなく、
あっても前職の販売員だったときに軽く売上の集計、エクセルでのポップ作り程度の経験はあります。

ただ、日頃からPCを使うので基本的な操作やタイピングは問題なくこなせます。

現在は事務系の仕事に活かせればと思い、休職期間をつかって
Excel・Word・PowerPointをオンライン講座で勉強しています。

一応同じ会社の一般事務は派遣社員で求人募集は出ています。
派遣法で契約社員を辞めて派遣で戻ることは1年間できないため今すぐ辞めて派遣登録することは考えていませんが、

そんな状況でも、復職面談の際に一般事務への異動希望を伝えることは可能なんでしょうか？
正直に、気持ちの面で製造を続けられないかもしれないこと、事務職に異動したくてExcel等のスキルを習得していることを話せば、異動希望は通るものでしょうか？

長くなりましたが、アドバイスやご意見いただけますと幸いです。

Answer 1

＞異動希望を伝えることは可能なんでしょうか？
もちろん可能です

あとはマッチングの問題で、あなたの人物評価や事務の人員の都合次第です

Answer 2

主様の雇用契約と会社次第だと思います。
あと、製造としての採用の場合事務になると給与が下がる可能性もあります。
ですが、相談してみないと変わらないので復職に向けての希望として伝えてみてはいかがでしょうか？