仕事上での暴言 パワハラについて質問です 最近勤務してる大手会社であったんですが 状況として A正社員 に対して …

Question

仕事上での暴言 パワハラについて質問です
最近勤務してる大手会社であったんですが 状況として
A正社員
に対して
B部下派遣社員 が暴言、暴力的な発言で解雇になりました。 派遣期間での中止音声の証拠があると言いながら今後 BがAに近寄らないと言う
誓約書で終わり
これで終わりなのは、なぜに？と思います 証拠があれば
告訴できると思うんですが？？ 大人の事情でしょうか？
暴力等ふるっておらず A社員も仕事をしている

なお
A正社員 58歳
会社でまったく仕事がだめで上司からもすごく怒られまくってます
被害妄想の典型 私から見れば 最低な人 もう出世が無い人
上司からのがすごいパワハラだと思います
お前でも結婚できるのか？ その他多数
B派遣社員 57歳
多少言い方がきついけど 他の方へは、良い人 仕事も出来る
たまにカッとなるけど
ただ 結構な修羅場をくぐって来てるので怒らしたら怖い気がします
実際 怒ってるのみたけど怖いですね 普段は、良い人

業界的に書かないですが 15年前までは、パワハラ当たり前の業界です
最近 うるさいけど

Answer 1

告訴できるか

できる。
民事なので、弁護士を雇う必要がある。
着手金が30万円前後＋手数料＋報酬金＋α
100万円あれば解決できるかなぁ な金額です。
弁護士も何を目的としての依頼になるのかが肝心です。

暴言を吐いて、謝罪して終わった
事を掘り下げて、相手に何を求めますか？

仕事できない人が仕事できる人に暴言吐かれて、がしかし
派遣社員が派遣先の正社員に暴言は許されるものでは
ないです、今後その派遣社員はもちろん
派遣会社との契約は無くなるものとする 程度の話です。

AさんもBさんも年齢的に退職は望んでいないし
ハラスメントが原因です。
民事裁判をしても何の結果も得られません。

今後Ｂさんに態度を改めさせる程度の事しかできないので
弁護士に大金払ってまでやることではありません。

昔からパワハラが横行しているのであれば
見て見ぬふり、なるべく事を大事にしたくない結果ではないでしょうか。

Ｂさんは、何か違法行為されてますか？
証拠があっても、Ａさんがうつ病発症して仕事ができなくなった
のであれば損害賠償請求のために弁護士に依頼することに
なるでしょうけど

そうでないなら、どうしようもないです。
それがパワハラ、モラハラです。
訴えても、金が減る、ストレスが増える、しんどいだけです。
だからこそ、やる側が絶えないんです。