会社が休業中のアルバイトの補償について。 会社が2ヶ月間、大型改修工事でお休みになります。(ビジネスホテルです。)

Question

会社が休業中のアルバイトの補償について。

会社が2ヶ月間、大型改修工事でお休みになります。(ビジネスホテルです。)ホテルマンだけではなく、清掃会社のアルバイトの方たちももちろん補償がでるかと思いきや、清掃スタッフは補償一切出さない！と言われました。
ホテル側は、アルバイトにやめて欲しくないのでそれなりの金額は清掃会社に渡すそうですが、清掃会社はスタッフに渡さないという考えだそうです。
普通は、アルバイトに何割か補償として出すと思います。

私が清掃会社の責任者に電話したところ、｢他のホテルにヘルプで行かない日は、有給か公休扱いになる｣と言われました。
そもそも、有給が全くない人もいて、この仕事で生計を立てているひとも居るのにこんな事言うのかと呆れて何も言えませんでした。
このままだと、アルバイトは離れていきます。これはごく普通のことでしょうか？私達が間違ってるんですか？
これがおかしいなら労基に行こうと思います。

Answer 1

読んでる限りはホテルに直接雇用されてるわけではなく、
派遣契約や請負みたいなものなんですよね

であるのが正しい場合はとくに問題はないです

というのも、派遣先の問題で、派遣元に報酬を払えないのは契約の如何にもよりますが、契約違反になり得ます
ただ、これはあくまで派遣元と先の会社の問題で、従業員には関係ありません

また、法律的にはノーワークノーペイの原則があり、働いてない人に賃金を払う必要はありません
派遣であるならあくまで雇用契約は派遣元なので、休業補償は派遣元の問題で仕事ができない場合のみです

今回のケースであれば、派遣元から職場の斡旋が受けられない
或いは斡旋を受けたが、予定通り就業できない場合です

前者はヘルプのように受け入れ先が見つけられない
後者は受け入れ先は見つけたし、働く予定を立てたが、受け入れ先の事情で就業不可となってるとかですね

その場合なら休業補償を受けることはできますが、

派遣元のヘルプの提案をして、それを受け入れない場合は会社都合ではなく、労働者都合の休みになります

詳しい契約や職場の斡旋にもよりますけど、
労働者側が間違ってる可能性が高そうに感じます

Answer 2

ビジネスホテルと清掃会社は別会社で、あなたは清掃会社に雇用されてビジネスホテルに派遣されているという事でよろしいでしょうか？

詳しい契約を存じ上げませんので断定した事は言えませぬが、極めて微妙なところです。
派遣先が休業や閉業になた際は別の派遣先を速やかに紹介される程度が一般的でしょう。
しかしながら絶対に休業補償が得られないというわけではないので、どうしてもの場合は労基よりも弁護士や社労士にご相談された方が確実です。

Answer 3

ホテル側が清掃会社に補償したとしても、清掃会社がアルバイトに補償する必要なんか無いでしょう。
アルバイトの業務が無い日が公休扱いになるのも、なんらおかしいことではありません。