転職後、どれくらい働いたら出産をしていいのか迷っています。 現在転職して3ヶ月目で、以下のような環境です。 ・週4日勤…

Question

転職後、どれくらい働いたら出産をしていいのか迷っています。

現在転職して3ヶ月目で、以下のような環境です。
・週4日勤務のパート
・担当業務はECサイトのWebデザイン・従業員数7人、うちサイト運営は3人

大好きなデザイン業務ができ、人間関係も良い職場です。
私自身は既婚の30歳です。夫婦間ではそろそろ子どもがほしいという話も出ています。ただ、まだ入社して3ヶ月目ということや、小さい会社でデザイン担当は私ひとりということもあり、妊活に踏み切れずにいます。年齢を考えると早めに子供が欲しい、でも職場に迷惑がかかってしまう…考え出すとキリがありません。

転職後、どれくらい働いたら出産してもいいのでしょうか？ また、小さい会社で出産の場合はやっぱり育休などは難しいので退職したほうがいいのでしょうか？
出産経験のある方や、一緒に働く側からなどいろんな方のご意見をいただけると嬉しいです。

Answer 1

大きい会社ならいつでも大丈夫ですし、むしろ育児休暇を奨励されるぐらいですが、福利厚生が良くない中小零細だと育児休暇を取らせずに退職させられる可能性はあります。そこは会社次第ですね。
パートタイマーなら尚更だと思います。

Answer 2

中小企業は、育休制度はありますが、実際には退職させられるところが多いです。
社員10名程度では育休は無理です。
そもそもパートは対象外だと思いますが。。。
退職して出産が宜しいかと思いますよ。

Answer 3

入社後一年以上じゃないと
産休、育休取れない会社とかあるので

その確認後ですね！

1年未満でも所得可能なら全然良いかと思います！