新しい職場での人間関係 ハロワのパート募集で、1人求人の所、私含めた2名を雇っていただき、勤めて約1ヶ月程になります。 …

Question

新しい職場での人間関係
ハロワのパート募集で、1人求人の所、私含めた2名を雇っていただき、勤めて約1ヶ月程になります。

その同時期入社した、相手方との人間関係に悩んでいます。彼女は、仕事はそつなくこなしていますが、
私からしたら、やり過ぎです。
仕事なので、業務としては、構わないと思ってはいるんですが。…
私に対しての気遣いが、少し欠けていると感じていて困惑しています。

彼女は、遠方から仕事に来ているため、
出勤時間の25分前にタイムカードを押します。
少し、早すぎかと思います。
それに合わせなければいけないかと、こっちも気を遣ってしまいます。

小さなパン屋の販売職ですが、とにかく出しゃばりで、私の出る幕はありません。
販売の店番で、雇われたのですが、オープンしている約４時間は、2人きり、とその前後の時間合わせほぼ共に作業します。

よく気がつく方で、性格の違いであるとは思いますが、どうもソリが合わず参っています。
単に、私が彼女よりは、現仕事が合わないのかもしれません。

元々、1人雇えば十分な人数配置の所、現職場が2人体制でと、配慮して下さり2人雇ってくれたんですが、相手さんと合わないので、非常にやりずらいです。

前職を辞めてまで、この仕事に就いたのに、下らない事でまた転職するのも嫌です。

どう気持ちを切り替えたら良いでしょうか？
ご教授お願い致します。

Answer 1

確実に見下されていますね。
私もその手の方と組んだら、いちいち下品なマウントとられ、同期なのに説教されてるかもしれません。
そうやって競合を蹴落として来たのでは。

気の持ち方、ですが、おそらくその性格でその方は職安通いになったのではないですか。（職安通いをバカにしてるわけではなく、主さんとは理由が違うんではと言う事）
仕事ができるなら出来るほど、職安通いになった弱点？が、際立って悪かったのでは。

仕事出来るっと言っても、本当に出来るなら職安行かずとも、パートじゃなく正社員で、なんなら自分の店持ってバリバリやっているでしょう。

時間が来ればパン屋の販売（ですよね…？）仕事なんて誰でもやれると思います。

キレさせてめんどくさくならない様に、適当に凄いね〜みたいに煽て、機嫌取っておけば良いんでは無いですか。（やり過ぎると無限マウントして来るから注意）

店長なり責任者や周りが、そっちの人を重用して貴方を蔑ろにして来るなら、付き合ってらんないから私なら辞めますが。

ただ仕事できて更に人格者なら、引け目を感じてしまいますが、人を見下し調子に乗るような汚点があるんだから、寧ろ気楽では無いですか？

そのうち周りとトラブル起こすかもしれませんし、主さんが居づらくなる可能性もありますが、暫く様子見てみたら良いかなと思います。

仕事出来るんですアピールする割に、転職歴の多い人って居ますからって、こちらも（内心）見下してれば良いんじゃ無いですか？

耐えられなかったら、他のパン屋でも募集してると思いますし。