職場に気持ちの悪いおじさん(4、50代あたり)職員がいます。私は20代です。

Question

職場に気持ちの悪いおじさん(4、50代あたり)職員がいます。私は20代です。ある日の夜勤中(夜勤中は2人きり)、おじさんに連絡先の交換を提案されました。私は他の職員ともLINEの交換をしており、断る理由が思い浮かばなかった為、交換しました。
その日から私の休日を狙って執拗に食事の誘いの連絡がくるようになりました。
他にも、家に来るかと誘われたり、夜中に電話がかかって来るようになりました。
気持ち悪いので、どの誘いにも乗っておらず、用事があるからと断り、返信も4.5日あけて返すようにしていました。
それでも連絡が来るため、「彼氏にこういう連絡は禁止されているから、今後出来ない」と送ると、その返信に関係ない事を送られてきて、話が通じません。何もしない事がいいと思い、この時から未読無視を続けています。
今まで職場で好意を持たせるような言動はしたことがありません。私に彼氏がいる事も知っています。
度が過ぎると感じたため、上司に相談すると、そのおじさんとの夜勤のペアを外してもらえることになり、直接注意という対応を取ってくれました。(○○が嫌がっているから連絡をやめてもらえませんか的な事を伝えてくれたみたいです。)
上司がそのおじさんに注意した次の日に「僕と一緒になろう？未来を一緒に築こう！」と連絡が来ていました。この事は既に上司に話しましたが、正直怖くてしんどいです。
どう立ち振る舞うのがいいのでしょうか、これからもシフトの関係で仕事を一緒にしなければなりません。

Answer 1

事業所はハラスメント発生時に具体的対応の義務付けがなされています。
また、ハラスメントを繰り返す場合、具体的な懲罰の規定を設けていないといけないはずなので、その職場の就業規則、雇用契約、あるのであれば別添のハラスメント規定を確認してください。
今回あなたが相談したことにより相手に１ペナが付きました。次にまたlineしたことにより２ペナついています。
質問者さんの動きとしても管轄の労基署に赴き相談を行ってください。別に仰々しい事では無く、普通に相談に乗ってくれます。
事実として労基に相談したという既成事実を作った上で、もう一度事業所に相談をしてください。
事業所もシャレにならんということで本気で対応するかもしれません。
対応をするなら上記か、一層辞めて相手から離れるというのも手です。

Answer 2

上司に言って同じ勤務を外してもらう以外ないです
辞めるか… 災難過ぎますね

全無視以外対策ないです
そういう変態は睨まれたことさえ愛情表現と捉えるので