同じ立場だったら退職しますか？ 退職しようと上長に話したところ、引き止めにあい揺らいでいます。 元々はパワハラにあっ…

Question

同じ立場だったら退職しますか？
退職しようと上長に話したところ、引き止めにあい揺らいでいます。
元々はパワハラにあっておりましたが、原因の上司が解雇されたのも少し関係しています。私は社歴8年目の営業事務の女です。
退職理由は社内のいじめにより甲状腺疾患になってしまっているところ、同棲結婚の予定があり片道1時間半かかる為近場で仕事を探したかったこと、8年目でも新卒のような給料のところが主な理由になります。

甲状腺疾患でストレスをかけるのがよくないと医師から言われているのですが、
パワハラの上司から悪口を付け込まれ？た同僚がおり、やってるフリしてる〜や暇なくせに忙しぶってる〜や、いなくていいのにね〜などと聞こえるように言ってくる人もいる為、その度に動悸がしてきてしまい辛いです。

上長には環境を整えることや、とりあえず休職をするのもいいのでは。と言われているですが戻るつもりが正直ありません。
休職したとしても治療の専念か転職活動になると思います。(これは上長からそうすればいよいと言われました。)

慣れていて仕事は嫌いではありませんが、行くと動悸がありこのままでいいのだろうか。と思ってしまいす。

考え過ぎて分からなくなってしまいし、助言を頂けますと幸いです。

Answer 1

結婚を機に一新するためにやめても良いのではないですか？
例えば子供を望むから、そこで育休を絶対に取りたいみたいな怖い気持ちがないのならば、

あなたがもし女性なら、甲状腺の疾患を患っているのならば、治療も必要になってきますし、ストレスはそれこそ大敵になります。
子供を持ってから1時間半もかかるような場所で、正社員として仕事をするのはおそらく難しいのではないでしょうか？
旦那さんの就業時間や親の協力が得られるかどうかにもよりますけどけ

そもそも原因の人がいなくなっても、残った同僚たちがそのような状況ならばあまり意味がないのでは？

Answer 2

仕事も遊びも生活も、全ては身体が資本です。生きづらくなるような環境はさっさと変えた方が良いです。
命は一つでやり直しは聞かないが、人生は幾らでもやり直しが効く。
見込みの無いところにしがみつくのは時間の無駄。時にはリセットが必要。
長々と居るのは腐れ縁で、得するのは嫌がらせをする奴と会社だけ。
転職や退職の動機付けは、元いた会社に「期待しない、させない、応えない」
です。