介護施設で相談員をしています。 現在、初任者研修の資格を持っている事務員兼送迎をしてもらってる方がいるのですが、その方…

Question

介護施設で相談員をしています。
現在、初任者研修の資格を持っている事務員兼送迎をしてもらってる方がいるのですが、その方が現在妊娠５か月に入ろうとしています。ショートステイの送迎を分担して行っていて、とても一人では回せず、事務員さんも快く送迎業務に出て下さっています。
しかし、他の職員から、「いつまで送迎やらせるの？マタハラ？パワハラじゃない？」
という声も上がってきており、どうしていいものか悩んでおります。
本人さんは、「まだまだお腹が目立ってないから、大丈夫！もう４人目だし慣れっこだよ！」っと言ってくれていますが、気を使ってそう言ってくれているなら申し訳ない事だし、無理に外すのも逆にマタハラになるしどうするのがよいのでしょうか？

Answer 1

「妊娠を理由に(雇用主や上司が)仕事を外す」というのは確実にマタハラに該当してしまうので、本人ときちんと話し合いをして本人がどのように働きたいのかという意思を明確にしてもらう必要があると思います。

その時に、どんなに妊婦さんの体調を気遣ったとしてもあくまでも「押し付けない・過度に誘導しない」ことが重要です。
また、話し合いをした日時や詳細はきちんと記録しておくことも重要だと思います。

その妊婦さんは働き者で明るくて、また、あなたも責任感が強く思いやりのある方なのが短い文章からも伺えます。
素敵な職場ですね。
この妊婦さんが４人目を妊娠しながら働けるのも頷けます。

お腹の赤ちゃんに万が一のことがないようできる限り妊婦さんのバックアップ体制をとりつつ、本人・職場の状況を考慮しながら良い就業体制になるよう皆さんで話し合うのが一番だと思います。

妊婦さんが無事にご出産なさることを心よりお祈り申し上げます。

Answer 2

本人は、出来るまでやりたいのでしょうが
何かあってからでは遅いと思います
マタハラではなく、安全を重視してる事を説明しては？

Answer 3

ご相談ありがとうございます。確かに難しい状況ですね。それでも彼女自身が業務続行を望んでいるならば、無理に外すことは不適当かもしれません。ただし、彼女の体調を最優先に考え、レギュラーの健康チェックを行い、業務の適性を評価し続けることが重要です。もちろん、彼女の意見や希望を尊重することが大切です。健康管理と配慮のバランスを保つことが肝要です。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。