試用期間での解雇について。 10月に事務職に転職し、先日試用期間中に解雇通告を受けました。

Question

試用期間での解雇について。

10月に事務職に転職し、先日試用期間中に解雇通告を受けました。理由は社風に合わないとの事ですが、こっちが聞くまで答えてくれませんでした。真面目にやってきたという自負はありますし、遅刻、欠勤もなし。最終的には残りの試用期間は来ても来なくても好きにしていいよと口答で言われて終了。
マジで頭に来ました。
給料は来月分まで保証してくれるらしいです。職場に未練は微塵もありませんが、何かモヤモヤするというか皆さんはどう思いますか。
1回ブチギレていいですかね。

Answer 1

弁護士です。

社風に合わないという程度の理由で解雇できませんので、
戻るつもりゼロでも解決金獲得を目指して争い、
数か月分の給料に相当する解決金をもらってください。

それを好きに使ってモヤモヤを晴らしてください。

Answer 2

ありえないですが、おかしな会社は多いですよね。
早めに縁切れてよかったと思って次はまともなとこ探しましょう。

Answer 3

長期雇用前提の試用期間の場合、客観的に見て余程のこと(欠勤や遅刻が相当続いた等)じゃ無ければ試用期間での解雇は出来ないはずです。
明日にも一度労基へ電話することをオススメします