工場勤務の会社員です。 8月から教育という名目で製造の部署から改善等をする部署に期間限定で異動しました。

Question

工場勤務の会社員です。
8月から教育という名目で製造の部署から改善等をする部署に期間限定で異動しました。元々昼夜の2交代制から昼のみの勤務形態に変化し収入も月々約50,000円ほど減りました。

話も二転三転し12月から正式に部署異動が決まったのですが、給与形態もそのままの状態です。

上司に確認しても一時的になどとうやむやなままにされています。

教育期間の3ヶ月はまだしも、正式に異動が決まったら、その部署の給与形態に変化させなくてもいいのでしょうか？
教えて下さいお願いします。

Answer 1

８月以前・・・２交代制の部署
８月以降暫くの間・・・暫定的に部署異動で昼勤
１２月から・・・昼勤 or ２交代？？？

＞正式に異動が決まったら、その部署の給与形態に変化させなくてもいいのでしょうか？

今はどこの部署に正式に決まっての話なのかが不明。
昼勤部署であれば交代手当などはなくなるので給与は暫定的な時のまま。
元の２交代部署に戻ったのなら手当により元に戻るでしょう。
ただし部署は戻ったけど２交代勤務をしないのなら昼勤部署とさほど変わらないかと。（他に何か手当があるのかないのかによる）

改善等をする部署に何らかの手当が出るのであれば、出ないのは問題かも。