職場での悩みです。 私は精神的なものから頻繁に体調を崩します。よく気持ち悪くなり、体調が悪くなると一日に少なくても10回…

Question

職場での悩みです。
私は精神的なものから頻繁に体調を崩します。よく気持ち悪くなり、体調が悪くなると一日に少なくても10回以上吐いてしまいます。そういう日は私が一時間に何度もトイレに駆け込み吐いているのを上司も知っています。それでもなるべく出勤するように言われているので、普段はなんとか我慢して働いています。
上司には迷惑かけるし、辞めるつもりだと何度も相談してますが、毎回引き止められ、周りも協力するし自分もいるから大丈夫だと。それで現在も働いてはいるのですが、今日吐き気に頭痛に気持ち悪さなどあり喋るのも辛い、移動するのも辛い。出勤が厳しいと休みたいと相談しました。
上司の返答は私と同時間帯出勤の遅番の子が熱で休みだから、皆が帰って人がいなくなる時間帯～でも出勤できないかと言われました。
現状のまま回復しなければ無理そうだと伝えましたが、また〇時までに連絡して。と言われてしまい…
熱がある子はすんなり休みをもらって、熱はないにしろ体調が悪いと言ってる相手に無理にでも出勤しろ、捉えられるかもしれない内容のメッセージはどうかと思うのですが、私が甘えすぎなのでしょうか？

因みに私は免許なしなので、徒歩or自転車でしか出勤できず、遅番の時間は一人勤務で接客業なので、店を放置してトイレに籠るなんて事はできません。

皆さんから見たら上司が正しいでしょうか？

Answer 1

職場で必要とされていらっしゃるのはわかります。ただ体調が悪いのに出勤は違うと思う。もし出勤されて何かの問題が起きたら、それは上司の責任でしょう。少し休んだりして体調を整えないと後々悪くなる。損するのはご自身ですよね。

Answer 2

甘えすぎか否かを問うなら、甘えすぎです。
甘えない人は、そもそもこんなサイトに聞くまでもなく「甘えすぎだ」と己を律しますから。

というか、どう考えても「来なくて良い」と言われたら終わりですよ。

Answer 3

体調が悪く辛いなら止められても職場の為、自身の為に辞めた方が良いと思います。

体調が落ち着いたら新たな職場で頑張って下さい