老人ホームで介護員をしています。 3か月後に退職希望を出して、転職予定です。 その為、残った20日の有給を全て使いたいと…

Question

老人ホームで介護員をしています。
3か月後に退職希望を出して、転職予定です。
その為、残った20日の有給を全て使いたいと言いましたが、仕事が組まず回らないと言われ、周囲の同僚からいい顔をされません。こんの退職だからと有給を使うことって、周りから文句を言われることなんでしょうか？

仕事が回らなければ、有給は取りたくても取ってはいけないのでしょうか？

Answer 1

有給休暇取得して構いませんが、非常勤とか周りから文句は言われますね。

Answer 2

ご承知のように、年次有給休暇は、労働基準補39条に規定された、労働者の権利ですから、上司の了解を得る必要はなく、周りに気を遣って取らないものではありません。

いつでも有給休暇を取りたい時に上司の了解を得なくてもとれるものです。

ただ、労働基準法39条には、使用者（上司）が。あなたの有給取得でが業務遂行に大きな影響を及ぼすと考えた場合は、希望の日に与えず別の日に振り替える権利を認めていますので、使用者側にも一部の理を認めています。

そうであっても、退職前の有給取得は一般的な現象ですから、周りに気を遣って遠慮する必要はなく、上司もそこはちゃんと理解すべきところと考えられています。

有給休暇に関する判例はたくさんありますが、長期の有給休暇取得について使用者側の立場を理解したものがあるほかは、どれも労働者の権利遂行を認めており、あなたが、取得を強行しても何ら罰則等はありません。

Answer 3

「仕事が回らなければ、有給は取りたくても取ってはいけないのでしょうか？」
↓
欠員募集は来ないんですかね？
タイミーなどでバイトを募集してみるように、伝えたらどうでしょう。
結構副業を探している人は多いですし。

Answer 4

じゃぁ上と相談ですね。有給は権利なので取らせてほしいと伝えましょう。
回らなければ雇えばいいので。後は会社の問題。