質問です。 業種的に土日が稼ぎ時という事もあり 社員が土日に休んだら罰金という規則があるようなのですが、もしこれが本当な…

Question

質問です。
業種的に土日が稼ぎ時という事もあり
社員が土日に休んだら罰金という規則があるようなのですが、もしこれが本当ならこの規則は従わなくてもいい違法なものですか？

Answer 1

違法な規則です。

労働基準法的に違法…
だった様な気がする。
とおぼろげな記憶なので、
それが正しければ、

気に入らねば、会社住所最寄りの
労働基準監督署に内部告発出来ると
思います。

まあ、内密にチクリに行くくらいは
無料ですし、どいつがタレこんだか
わからん内容です。
＝
労基から経営者に是正勧告や
社内調査の連絡が行き、
是正なき場合は、30万罰金か
半年経営者を懲役の権利が
労基に発生します。

＝
経営者がビビった場合は、
罰金規則なくなるんじゃ
ないですかね。

違法かどうかはこうなので、
なくせるなら無くせが
アドバイスです。が、
＝
違法であっても、
従わなくていいとは限りません。

従わないは出来るけど、
勝手に引かれる場合は、
どうしようもないし、
(厳密にはこの内容で
罰金を給与から勝手に引くは違法)

知恵袋で聞いたら、違法との事なので、罰金寄越せなら支払いません！と
やっても、

労基法など会社を取り巻く法律で
決められないものは、
社内規則で決められる。となっており、

決められてても、決めた事自体が
会社を取り巻く法律の何かに違反
してても、訴えがなければ、
違反してる事は、世はわかりません。

＝
また、罰金食らって、
労基電話とかあった場合は、
あいつがタレ込み野郎であろうな…
と当たりをつけるのは難しくなく、

該当人物を出世させない、
ボーナス査定を最低にする。等の
報復人事は可能です。

報復人事をさせない、罰する法律は、
国会が作ろうとしてるけど、
今の所、頓挫してます。

なので、自分はまだ
罰金食らってないけど、
気に入らないからたれ込むは可能だが、

そうでなければ、それなりに
罰金食らってる人がいないと、
どいつがたれ込んだのかわからない、
とはなりにくいですね。

こうする事で、
やっぱ罰金制度なるものは、
辞めにしました。とかにならないし、

土日が稼ぎ時と言う仕事は
結構昔から、労基法違反上等。
あんなの守ってたら利益なんか出ない。
と言う経営を選ぶ経営者、
少なくないです。

違反した所で、密告された所で、
あまりものすごい罰とかでないし、
即時罰則とかではなく、
是正する期間まで
与えてくれますからね。

以上です。

Answer 2

会社のルールなので従うしかないと思います。

Answer 3

会社が従業員に対して、遅刻や欠勤をした場合などに「罰金」というペナルティ・制裁をする決まりを作るのは法律で認められていません。
労働基準法16条で定められており、実際に罰金を取らなくても、そのようなルールを設けることそのものが違法になります

従わなくてもいいですが、その規則の証拠を持って早急に労基に相談して下さい。