4月から就職する者です。 土日祝日も勤務があるシフト制の会社なのですが、4月の勤務シフトについて今知りたくて会社にメー…

Question

4月から就職する者です。
土日祝日も勤務があるシフト制の会社なのですが、4月の勤務シフトについて今知りたくて会社にメールで問い合わせしようと考えています。4月のシフトは休みの希望を出せるのか、もしくは4月は会社側が決めるのかをメールで聞くときの文章を教えていただきたいです！！

補足

自分で考えた文章を載せます！

本日は、4月の勤務シフトについてお尋ねしたいと思い、ご連絡させていただきました。
4月の勤務シフトはいつ頃に発表になりますでしょうか。
ご多用のところお手数お掛け致しますが、お手隙の際にでもご連絡いただけますと幸いです。

この文章は失礼ではないですかね、、
この文章にプラスで希望休を出せるか聞きたいのですが、その文章が思い浮かびません（ ; ; ）

Answer 1

入社月は研修などがあるでしょう？
質問者たった1人の入社なら融通は利くと思うが通常、研修は他の新入社員数名で行います。
言わば団体で行動します。
研修の為のスケジュール期間がありますから1人だけ希望休みを申請しても先ず通らないと思います。

会社側も研修の為に本来の自分の業務を割いて行う訳ですから…

そもそも3ヶ月以上も先のシフトが既に組まれている企業なんて先ず無いですよ？
早過ぎます！
聞かれても困惑します。
まだ入社すらしていない者に聞かれたら尚更！

そもそもな話ですが、入社が決まっても悪魔でも今の段階では【入社予定】【入社見込み】者ですからね？
本格的に採用が認められるのは初入社日以降です。
今の段階では質問者はその企業の社員ではありません。

学生が就活する際の履歴書に【卒業見込み】と記入するのと同じです。
現段階で卒業していないから！

採用が決まってもあと入社日まで数ヶ月あります。
その期間に入社を辞退する者もいるかも知れません。
何か不祥事が発覚して採用取り消しもあり得ます。
だから今の立場は悪魔でも予定者、見込み者なんです。

Answer 2

ご自身で書いたので大丈夫ですよ。
かなり堅苦しいですが、そんなもんでしょう。