人事評価の目標管理シートは、前回の目標が達成できていない場合は、今回も同じ目標にしていいのでしょうか？ 達成が困難な場…

Question

人事評価の目標管理シートは、前回の目標が達成できていない場合は、今回も同じ目標にしていいのでしょうか？

達成が困難な場合は、少しレベルを落として書いてもいいのでしょうか？

Answer 1

上司の好み次第なところはあるのですが
同じ目標でめげずに頑張る姿勢は評価対象ですね

未達成ということは困難さがわかったということなので
どこがどう困難で今回はこうするというのを付けて
目標レベル引き下げという組み方なら
納得しやすいと思います

Answer 2

優先順位や理由が明確なら、その目標が今回に持ち越しならOKです。ただ出来てないだけなら表現や目標を変えた方が良いでしょう。