最近、仕事で発達障害からくると思われる不注意が目立つようになり、自分で制御できず、迷惑をかけて困っています。(検査はして…

Question

最近、仕事で発達障害からくると思われる不注意が目立つようになり、自分で制御できず、迷惑をかけて困っています。(検査はしていません)最近の例ですと、昨日。商品出荷の際に必要な物の数を予めメモしておいたのに、用紙に間違いを記入して現場にFAXしてしまったのです。ただ現場が、急な出荷数増を想定して、多めにストックをしておいてくれたお陰で、問題なく納品できました。帰りにお詫びに行きました。今回は奇跡的に大事に至りませんでしたが、月曜からもケロッとしてお勤めすることが心苦しいです。
あとは書類の日付を間違えていたり、年末調整の資料が訂正印だらけだったり。しばらくぶりにやった仕事の注意事項を忘れていたり。前回はできたことが今回は忘れていたり。会議室の準備をして戻って来たあと、機械の電源を入れ忘れた・暖房をつけ忘れたと行ったり来たりで時間浪費。

普通の人からすれば信じられないかも知れません。自分でもなぜ間違うのか、なぜ見直しても気づかないのか。本当に自分なのか、信じられません。

もう苦手なことも辛抱するといった段階ではない気がするのですが、これ以上涼しい顔で勤め続けていいものか、上司に相談すべきでしょうか?相談されても上司も困るので、辞めると言うべきでしょうか?検査を受けるので、それまで胸に留めておいてください、とでも言うべきでしょうか。

皆さん、どう感じられますか?ご自身のお考えを教えてください。

補足

相談するにも、結論というかを落とし所を自分で用意して行く必要があると思います。こんなに早く、退職を考えることになるなんて、残念でなりません。

Answer 1

お勤め先には何も伝えない方が良いと思います。
私も不注意型ADHDの診断を心療内科で受けていますが職場には伝えていません。
伝えたところで何のフォローアップも見込めないというのが私の経験談です。
今の仕事を続けるにしろ、転職するにしろ自分の特性を知るところから始めないと改善は難しいかもしれませんね。

私はミスしたことにも自分からは気付きませんし、それも忘れてしまいます。
仕事だけでなく、私生活でもミスばかりするので本当に困ります。
なので昔はバイトでもすぐクビになるし、事務の仕事は怒られてばかりで勤まりませんでした。

まず、病院で経緯を説明してみてからでも良いと思います。
対策がとれるようなら今の仕事を続けるのもひとつの方法ですし、無理なら自分の得意な分野で仕事を探すのも良いと思います。

Answer 2

上司から注意されてますか？注意とか、退職の提案をされてないなら、それほど状況は悪くないでしょうから、のんびり行きましょう。
会社にとってマイナスの方が大きいと判断されたら必ず何か言われます。
自分が辞めたいと思ってないなら辞めると言う必要はありません。

発達障害を自称されても職場は困惑するばかりです。まず受診してみては。受診の結果、何か発見されたらその結果を上司に持って行くと良いと思います。

とりま、どんな小さな事でも（会議室の準備のような）自分用の手順書を作ってそれを順守すると良いです。

Answer 3

検査後の結果を職場に伝えて配慮してもらうなら意味があるかと思いますが、診断もなしに可能性だけで配慮してもらうことは難しいと思います。会社も対応に困るのではないでしょうか。

退職するのであれば、発達障害のことは何も伝えずに退職で良いと思います。

配慮してもらいながら仕事を続ける場合ですが、発達障害だからといって皆が障害に理解を示して優しく接してくれるわけではないです。

仕事を続けられるか、配慮してもらえそうか、職場自体に発達障害者を受け入れられるほどの余裕がありそうか等、色々なことを考慮してから適切な発言を心掛けることをおすすめします。

転職できそうならご自身の特性に合った職場に変わることをおすすめしますが、そうでなければ何を言われてもしがみつくぐらいの気持ちで今できる仕事を増やしてミスを減らしていくしかないと思います。

私も発達障害者です。なんとか仕事を続けていますが、ストレスは減りませんね。応援しています。

Answer 4

克服すればイイ話。運動音痴が「運動音痴なんでね！」って言うのと同じです。