至急 仕事の悩み相談です。 2週間前に新しい職場に入社しました。建築関係なのですが、建築関係に勤めるのは初めてなので専…

Question

至急 仕事の悩み相談です。

2週間前に新しい職場に入社しました。建築関係なのですが、建築関係に勤めるのは初めてなので専門知識など無く、何も分からない状態です。先日メールで指示書が送られてきて、初心者の私にはよく分からなかったので、「これって何をするといいんですか？」とメールを見せて聞いたらメールをそのまま読み上げて「ていう日本語だよね？」と言われました。その後私が「これどうやるといいんでしょうか？」と聞くと「見れば分かるじゃん。書いてあるじゃん。」と返されました。

また、その人は1度説明したらもう分かるよねスタンスの人で建築に関する図をパソコンで書く方法を教わりメモをして実際やって上手くいかず「ここ上手くいかなくてどうやると良いのでしょうか？」と聞くと、「全然仕事覚えないじゃん。」と呆れたような半笑い顔で言ってきます。私も1度で理解できるようにしたいし嫌味も言われたくないので覚える気がないとかではありません。私だって嫌味言われる人に聞くの辛いです。でも教わっても実践してみたら思うようにいかないことがあると思います。

基本的に仕事は基本教えてくれる気がなさそうで、資料丸投げで、「書いてあるから」と言ってきます。資料を読んでも分からない部分を質問したら「書いてあるよね？」と言ってきます。正直その資料には書いてないです。初心者でなければ書いてない部分を汲み取れますが、初心者からしたら省略されすぎて分からない内容です。

私がおかしいのでしょうか。それともこの上司がおかしいのでしょうか。上司の反応に毎回傷つきますし質問がしづらいです。入ったばかりですが慣れない仕事に対してとかではなく、上司への苛立ちや緊張感で少し疲れてきました。最近泣くのを堪えるのに必死な毎日です。

Answer 1

明らかに上司がおかしいです。

パソコンで図面を描くって、CADをお使いですかね？
もしCADをお使いなら、人に教わるよりも教本が売ってますのでそちらを参考にするのが間違いないです。

CADは一つ一つメモして手順を覚えるものではなく、基礎的なコマンドを組み合わせて使うものです。繰り返し使って体得すると良いですよ。

Answer 2

転職されたのですね。
あなたを採用してくださった方とはお話できる関係にありますか？ あなたには建築関係の基礎知識や経験がないことを承知の上で採用されたと思います.。
だけど、配属された部署では即戦力を求めておられたのではないでしょうか。新卒採用とは違うので、転職組が部署に来た時は期待も大きかったと思います。
大学で建築を学んだ人でも3年くらいは仕事しながら勉強させてもらう感じという話を聞きました。
その会社は面接官と現場の感覚がズレ過ぎてるようです。社内での役職は当然その上司より採用を決めた方のほうが上ですから、面接で話した方に面談を申し入れて、今の状況を話してみてください。人材不足の現代社会、即戦力とはなり得なくても将来性を買って採用されたのだと思います。あなたが卑屈にならずに話せる人を社内で確保しておくことは、今後のためにもなります。
私には、その上司が特に悪いとは思えませんが、あなたに辛く当たるのはその上司自身に会社への不満などあるのでしょう。性格的には根気良く人を育てる余裕のない人間だと言えます。
あなたがその会社で頑張る覚悟があれば、早いうちに育成係（上司）を交替してもらえたらいいと思います。会社に余裕があれば早々に配置替えしてくれるかもしれません。余力のない会社でも、あなたが話すことで少なくとも何らかの配慮はあるでしょう。

畑違いの所へ行った人は馴染むのに時間と経験と努力が必要です。受け入れる側は根気と忍耐力が必要です。
チグハグな組み合わせでは育つものも育ちません。面接官に選ばれるほどの人ならそのことはよく分かっておられるはず。ぜひ相談してみてください。

Answer 3

残念ですがハズレの上司に当たってしまったようですね。
教える能力の無い人が上司になってしまった。
それだけです。
仕事が出来る事と教える事が出来る能力は別ですので。
あなたが気に病む事はありません。

教えてもらえそうな人はその人しかいないのでしょうか。
質問を箇条書きにして、質問に対してその上司の回答がどんなだったのかを記録して、
総務にでもかけあって教育担当変えてもらいましょうかね。
もしくは「すごーい！」「仕事はやーい！」「かっこいー！」などと褒めまくって持ち上げて気に入られるようにるするか。。

仕事覚えるまでは大変でしょうが、何とか乗り切れると良いですね。

Answer 4

いますよね、そういう自分はできるからマウント取る器の小さいクズが。
正直１００上司が悪いです。
上司は部下ができるように指導、教育するのが当たり前です。
部下がやる気あろうがなかろうが、それが上司ってもんです。

相手が変わることはまずないので、考え方、捉え方を変えるしかありません。
何か理不尽なことを言われても心の中で「黙れカス」「くだばれクズ」って
思うようにした方がいいです。
いちいちダメージ受けていては心が持ちません。
確かに仕事する上で毎回指示を仰ぐため聞くことになるのがストレスなのは
きついですよね、、、。。
でも仕事ですので割りっ切って、心の中で下にみましょう。