育休について教えて下さい。就業規則に育休について記載があり、希望すれば取れるという事と、取得しようとする者に対して取得を…

Question

育休について教えて下さい。就業規則に育休について記載があり、希望すれば取れるという事と、取得しようとする者に対して取得を妨げてはならないといった内容が書かれていました。その場合、必ず問題なく取得出来ると考えて大丈夫でしょうか？

妊娠がわかりましたが、育休が取れるか取れないかでだいぶ出産後の安心感が変わってきます。会社からどんな意見を言われるかわからない為まだ会社には話していません。

よろしくお願いします。

Answer 1

就業規則に書いてるなら取れると思いますが、先輩でとってる人はいないんですか？
イジワルされるとかマタハラとかは、会社や部署によるので、ここの意見は参考にならないかと…
古い考えの上司がいれば、入社2年目はちょっと早いなと思われるかもしれないですね。
まだ仕事を教えて貰ってる立場なら、教えてくれてる先輩には早めに伝えた方が良いと思います。

Answer 2

希望すれば取れると書いてあったとしても、労使協定で「入社一年未満からの社員の育休申請は拒否できる」旨の記載があれば、育休は取れません。

労使協定を確認してください。