企業の募集内容に下記文言があった場合のお話です。 【月給：22万円 〜 40万円（諸手当含む）】 「諸手当含…

Question

企業の募集内容に下記文言があった場合のお話です。

【月給：22万円 〜 40万円（諸手当含む）】

「諸手当含む」とは主にみなし残業代含んでの額ということでしょうか。またこの金額はあくまで支給額であって、ここから保険料などの控除がされる形でしょうか。

最後に、これらの情報を確認した意図なった時、
内定を出す前の面談で上記のような質問をして失礼や悪印象になりますでしょうか。

Answer 1

みなし残業代の場合は何時間分で何円支払うのかを記載する義務があります。無ければ求人に載せれません。

諸手当ての詳細が記載されていなければ面接で確認しましょう。
失礼には当たりません。当然の事です。

Answer 2

みなし残業を含む場合もあります。
会社独自の手当て（職能給など）を含んでいる場合もあります。

これは総支給額なので、これから社会保険料などが引かれます。

内定が出る前より、内定が出て承諾するまでのほうが良いとは思います。
あまり細かいと「働いてもないし、採用が決まったわけでもないのにお金に細かいやつ」と思われますので。