パワハラを受け会社都合で退職するのですが、転職活動する際、履歴書には会社都合による退職と絶対入れなければならないのでしょ…

Question

パワハラを受け会社都合で退職するのですが、転職活動する際、履歴書には会社都合による退職と絶対入れなければならないのでしょうか？

Answer 1

「パワハラ」の現象自体は会社都合理由にならなく、それによって当事者が被害を被ったことで、会社が退職に際して配慮をしたことで「会社都合」の退職理由が出来上がります。

面接時には履歴書に挙げても挙げなくても以上の経過説明が必須となりますから、履歴書自体は、

＊〇年〇月 〇〇株式会社退職
＊〇年〇月 〇〇株式会社を会社都合により退職

…どちらの方法でも構わなく、下が「絶対」ということでもないです。

※面接時の退職理由ですが、履歴書で社名が分かっているだけに、深入り過ぎる説明でも採用が遠のきます。「口が軽い人」との評価になるからで、ご注意を…

Answer 2

退職と書いて、説明で社風が自分とは合わなくて（もしくはキャリアアップで）、とかでいいと思います

Answer 3

会社都合で退職ってようは解雇ですよね。
パワハラっていう表現は実はかなり曖昧で本人と第三者で認識が変わります。
殴られたとかでもなければあまり使わない方が良いでしょう。普通に全て退職と書けばいいだけです。

自分は3度ほど解雇になってますが、全て記載してます。
リーマンショック、震災、倒産というタイミングなので説明しても「ああ…」で終わってしまいましたね。

Answer 4

当たり前に退職理由聞かれるんでは