至急 上司に有給を全部消化しないでほしいと言われました。 産休に入るのですが残っている有給を全部消化してから休みに入…

Question

至急

上司に有給を全部消化しないでほしいと言われました。

産休に入るのですが残っている有給を全部消化してから休みに入ろうと日にちを伝えたところそう言われました。ちょうど休むのが3月で決算月の為週2でもいいから3月いっぱいは出てきて欲しいと言われました。

私は有給全部消化したいのですが遠回しに周りに迷惑かけるな、有給全部消化するな、これからも関わっていくんだからと言われたように聞こえました。

どう思いますか？

今後のことも考えて産休入るギリギリまで出勤した方がいいでしょうか。
ちなみに私がいない間のパートさんを募集しているので代わりの事務さんは恐らくいます。

みなさんならどうしますか？

Answer 1

>上司に有給を全部消化しないでほしいと言われました。

具体的な理由は3月で決算月の為週2でもいいから3月いっぱいは出てきて欲しいということですね
産休明けに職場復帰される予定なら
体調が優れない、出産育児に不安がある為大事を取りたい、家族と相談した結果、有給全消化が最善と判断した、といった事情がないのであれば
会社側のリクエストに応えて、体調と相談しながら週1〜2回出勤してもいいかもですよ？
有給使うのはダメです。と言われた訳ではなさそうなので、お互い譲りあっても損はないと思います
質問者さんの代わりにパートさんを雇うとしても
すぐに質問者さんと同じようなクオリティーでお仕事こなせるとは限りませんし
繁忙期であるのならなおさら会社側は質問者さんを頼りになさってるのだと思います
上司の方がどのような態度でどんな言い方をしたのかにもよりますが、これからも一緒に働いていくのなら可能な限り前向きに捉えて気持ちよく産休に入られた方が質問者さんも気持ちが良いのではないかな？と思います

私ならとりあえずは言われた通り出勤しますね
あとは、自分の体調と気持ちをみながら
その都度対応って感じで

出産育児には気分転換も必要と思います
お仕事が気分転換になる事もあると思うので
ご無理なさらず、頑張ってください

Answer 2

まあ、上司は時季変更権を有していますので、強行して有給をとろうとしても、心象も悪い上に有給取得時期を変えられます。
私なら、従う意思は示しつつ、本当の理由を探り、交渉や調整を行います。

Answer 3

会社に労働組合があるなら相談してみてはどうでしょうか。
間に入って上司の方も考えも変わる可能性が高いです。

基本的には労働者の権利なので有給休暇を使って問題ありませんが、出産後も同じ職場に復帰するなら出来るだけ上司の方の意見に沿った方が無難だと思います。

Answer 4

行きますね。