障害者雇用で働かれている人に質問です。障害者枠で雇用される以前は、就労移行支援事業所などには通所されていましたか？？

Question

障害者雇用で働かれている人に質問です。障害者枠で雇用される以前は、就労移行支援事業所などには通所されていましたか？？私も気分障がいで精神障がい者手帳を取得したので障害者枠での就業を目指しているのですが、障がい者枠専用の転職エージェントから『企業側は採用段階で就労移行支援事業所に通所しているか否かを重要視する』などという話を聞いたので、就活する前に就労移行支援事業所に通所するべきか迷っています。会社を退職→直接障害者枠で就職というのは可能なのでしょうか？？アドバイスお願いいたします。

Answer 1

就労移行支援事業所は、
「『就労』したいけれど、すぐに一般企業で勤めるのは難しいという人たちを、訓練を重ねて一般企業で勤められる状態に『移行』していけるように『支援』する『事業所』」。
なので、障害者雇用＝就労移行の利用が必須、ではありません。

一度就職したものの退職して、どこの事業所を利用するでもなく、ただ家でいただけ…というような。
そういうパターンの人は、正直企業としては採用したくないでしょう。
それよりは、一度失敗はしてしまったけれど、就労移行で訓練して、そこで自信をつけたからもう一度就職したい。
そういう人の方が絶対に良いですよね？
その程度の意味合いだと思いますよ。

なので、あなたが「そんなもの必要ないよ」と思うなら、そのまま就労を目指してもいいのではと思います。
いや、正直ちょっと…と思われるのであれば…という気持ちはありつつ。
一度は勤めていた方ですよね？
そして、転職エージェントも使いこなして就活できるレベルの方。
そういう方からすると、行ってみれば分かりますが「これで訓練になるのか？？」と思えてしまうような内職作業所もたくさんあります。
名称が同じ「就労移行支援事業所」であっても、です。
雰囲気も取り組み内容も事業所ごとに大きく違いますので、気になるのであればとりあえず、一度見学されると良いかと思われます。

また、ジョブサポーター的な、企業と自分の橋渡し役になってくれる、そういう支援員さんが見つけられると、
何かしら困り事があったときなどにフォローしてもらえます。
個人的には就労移行よりも、そちらを見つける事の方が重要かと…。

Answer 2

可能です。私は就労移行支援事業所は通ったことがなく直接ハローワーク等から応募して障がい者枠で勤務しています。