上司の手柄を横取りしてしまいました。 １０月入社、事務職の新人です。

Question

上司の手柄を横取りしてしまいました。

１０月入社、事務職の新人です。トップの指示でしていた仕事があり、関係部署との連携も必要な部分があったため、新人の私ではなく上司がそれを進めてくれていました。
私がした仕事といえば、そこで上司が聞いた話を文章にまとめたくらいで、その文章も上司がブラッシュアップしてくださったものです。

あなたが受けた仕事だから報告はお願いしますと言われたので、上司に付き添ってもらいながら私がトップに報告をしにいったのですが、その時に「関係部署にも連絡をとってくれたんだね」と言われ、トップの前で緊張していた私は「はい」と答えてしまいました。
そこからトップはしきりに「○○さん(私)は優秀だね」などと私を褒めてくださいましたが、なぜか「はい」と答えてしまったことに動揺し、また内心とてもテンパっていたので弁解するタイミングすら失い、そのまま話が終わってしまいました。

同タイミングで報告した別の仕事にしても、私1人でした仕事ではなく先輩社員の前例をなぞっただけだった(しかもそれはきちんと話した)のに、「○○さんのアイデアはすごいね！」等の言葉をいただき、そのことを他の上司にも話していたので、内心とてもいたたまれませんでした。

トップが新人の私に気を遣って過剰に褒めてくださったであろうことはわかりますが、本当なら褒められるべきは上司や先輩社員です。
トップも私が1人でやったとは流石に思っていないでしょうが…
実績のない賞賛がこんなに居心地が悪いなんて思いませんでした。

上司は気を悪くされたでしょうか。
毎日遅くまで働き詰めですし、とても良くしてくださっている方なのに本当に悪いことをしたと思っています。
(報告後にお礼はお伝えしています)

みなさんが上司ならどんな気持ちになりますか？
やはり新人にも腹が立つものでしょうか？

Answer 1

その気持ちはよく理解できます。しかし、あなただけが責任を抱える状況ではないと思います。上司はあなたの新人としての立場を理解しているはずです。心配なら、事の経緯を上司に謝罪しつつ正直に話し、彼らの手助けを感謝するといいでしょう。また、今後は成果報告の際にはチーム全体の貢献を強調することを意識しましょう。ミスから学び、成長することが大切です。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。