パワハラ被害にあい、正式にパワハラ認定されましたが、当事者はパワハラを否定しており、会社もそれを容認しています。

Question

パワハラ被害にあい、正式にパワハラ認定されましたが、当事者はパワハラを否定しており、会社もそれを容認しています。会社側はこれ以上問題を起こさないためにパワハラ認定後、当事者とは業務分担する事になり接点はなくなりましたが、極度に業務が少ないです。理由は本人の能力が低い為だとか。（パワハラ当事者が私のミスを見つけ、業務が減っていった）

今は退職を考えています。
退職理由はパワハラ被害のためと一言で良いものなのでしょうか。
言い分が思いつきません。

Answer 1

退職理由は「一身上の都合」と書くのが、一般的デス！
いくらイヤな思いをシタ！ からと言って、ソレを理由に書いたとて
何の意味も影響も、アリマセン！（去り行く人の話など、誰も聞きません！）

「立つ鳥跡を濁さず」で、良い印象を持たれて辞める方が、得策デス！
そんな事より、次の仕事を見つけてから、退社する事デスよ！

参考になりましたか？

SUE.