退職届について 退職の意向を直属の上司と管理者に伝えて了承はいただきました。

Question

退職届について
退職の意向を直属の上司と管理者に伝えて了承はいただきました。ただ社長に引き留められました。でも意志が固いことをお伝えようやく納得されました。全てに了承は得られたのですが、退職時期は引き継ぎの事もあるので相談に乗ってもらうかもと言われました。
2月末でお伝えはしているのですが、育休のスタッフが戻ってくる3月末まで引っ張られそうです。
ずっとこちらの希望時期をお伝えしているにも関わらずです。
なので直前になって、引き留められたり言った言わないでトラブルにならないために退職届も合わせて出した方がいいでしょうか？
医療職で引き継ぎが人員不足で難しい状況ですが、会社の都合であってこちらが合わす必要はないですよね？
次の場所は決まっていますが詮索されたくないので言っていません。

Answer 1

可能な限り２月末で退職届を出してください
退職願は、退職したいのですが如何ですか？って聞くもので
了承も取れているので、届です
まあ、本当は了承も何も必要ないのですがね・・・
２月末までお勤めになり、辞める
で全く問題ありません

Answer 2

通常ですと、直属の上司に退職の意思表示をして、間もなく退職願を出します。
ブラックあるあるだと、それを受理しないですとか引き延ばすとかになると思いますが、退職願には退職日が記入されていますので、受理を拒否したり期日(退職日)を変更することは、双方合意でない限り無効となります。

つまり、退職日の引き延ばしにあなたが合意しない場合、最初に書面で通知した日が退職日になります。

職場にも都合があるように、あなたにも都合があると思います。

Answer 3

届けを出します。コピーも取っておきます。次の場所のことは言いません。