タイミーから直接採用についての質問です。タイミーで何度か勤務した小売店の店長から短期でもいいから勤務してもらえないかと頼…

Question

タイミーから直接採用についての質問です。タイミーで何度か勤務した小売店の店長から短期でもいいから勤務してもらえないかと頼まれました。働きやすい雰囲気の店だったのでまずは短期でと思い後日面接を受けました。こちらからの条件としてはまずは短期で(いづれは長期も検討)時間は開店から閉店まで月〜日曜祝日OKにしてどのシフトでも合うようにしました。面接の際は店長から人が足りなくて困っている、経験者が来てくれると助かる、タイミーでの仕事ぶりも良い、採用してからの仕事の具体的な流れなど採用前提の様な感じで話が進んでいました。シフトも面接の際におおよそ決まり店長から採用の際は数日中に電話しますが不採用の際は電話しません。でも電話しますね！と笑顔で言われました。最後にお忙しい中面接して頂きありがとうございました、宜しくお願いします。と、こちらから挨拶した後も電話しますから！とおっしゃってたのですが数日たっても電話が来ません。これは多分不採用だなと捉えているのですがどうなんでしょうか？
店として働いて欲しい人材なら次の日にも連絡すると思うのですが。採用匂わせの店長の対応にモヤモヤしてます。電話が来るまで新しい仕事も入れられないので困ってます。この話がなければ12月の高時給短期バイトに応募するつもりでした。待つ時間が無駄な気もしてます。タイミーから直接採用された方の経験談などなどたくさん色々なご意見お聞きしたいです。

Answer 1

複数の理由でずっと専業主婦でしたが、
一番大きな割合を占めていた事情から解放され久々の社会復帰を考えた時、
長いブランクや過去に職場の人間関係に悩んだトラウマがあるので、
まずは短時間＋スポットで働けるタイミーを使ってみようと思いました。
何社か経験する中で未経験の職種でしたが業務内容も難しくなく、
人間関係良好そうな穏やかで温かい企業に巡り会いました。
私が働きたい時間とも合い、週2だったのが週3、週4と増え、
ココなら長期で働ける、と感じた時に直雇用のスカウトをいただきました。
質問者さんと同じく人手不足でタイミーを活用している企業です。
仕事ぶりを褒められ悪い気はしませんでした。
面接はなく、タイミーの労働契約時間内に
人事担当の社員から出勤可能な曜日を聞かれ、
雇用内容についての説明を受けたのみです。
何を聞かれるんだろ？と構えていた私には拍子抜けするほど呆気なく決まり、
提出用の必要書類を渡され終了、でした。
「履歴書を提出してから『やっぱり要らない（不採用）』とか
あるんですか？」と冗談っぽく聞きましたが、
「採用決定の人にしか渡さないから。」と真顔で返答。
本当に直雇用になりました。
これまでにもタイミーから直雇用になった人は複数いるようですが、
他の方も面接らしい面接はしてないようです。

採用前提で話しが進んでいたとのこと、
確かに店長の対応にはモヤモヤしてしまいますね。
経緯を踏まえても質問者さんにまだその企業で働く気持ちがあるなら
自分から電話して確認されてみてはどうですか？
年末年始で好条件の募集も多い折、
待機時間をムダに費やしてはもったいないです。