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＊主に根気をみるうえでの検査 ＊性格全般を見る検査 ＊臨機応変性をみる検査 ＊主にパソコンのキー操作力をみる実地検査 ＊秘書検定にほど近い能力試験 いろいろ考えられ、急場しのぎでの“対策”が効果なしに終わるかもしれません。 が、もしも質問者さんが落ちた場合に採用となる人も、事前対策を積んだことが勝因になるわけないんです。事前書類と面接とで質問者さんに勝つわけですから、その逆もあると思ってください…
ＳＰＩ対策
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