回答（2件）
- ベストアンサー
＊主に根気をみるうえでの検査 ＊性格全般を見る検査 ＊臨機応変性をみる検査 ＊主にパソコンのキー操作力をみる実地検査 ＊秘書検定にほど近い能力試験 いろいろ考えられ、急場しのぎでの“対策”が効果なしに終わるかもしれません。 が、もしも質問者さんが落ちた場合に採用となる人も、事前対策を積んだことが勝因になるわけないんです。事前書類と面接とで質問者さんに勝つわけですから、その逆もあると思ってください…
ＳＰＩ対策
< 質問に関する求人 >
秘書（東京都）この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）この条件の求人をもっと見る
あわせて読みたい