至急お願いします！！ 長文になります、よろしくお願いします。 同僚への対応について教えて頂きたいです。

Question

至急お願いします！！
長文になります、よろしくお願いします。

同僚への対応について教えて頂きたいです。デイサービスで働いていて私はリハビリ職員で、その同僚は本職ドライバーで隙間時間にリハ助手をしています。

その同僚はマシンリハで
・10回、きっちり1分休憩、10回をつきっきり
・数もその同僚が数える
・隣で自分も筋トレ

対象者は支援・要介護1.2と軽めな方で、40名ほどいます。
そのためこのやり方だと回しきれず利益になりません。もちろん、上記のやり方が必要な方にはそれなりの対応をしますが、自分でできることはやっていただくだけでもリハビリだと思っています。
デイサービスの目的は自活力向上、運動機会の提供、楽しく過ごしてもらうことだと私は考えています。

以上のことからどう思考を凝らしてもこの方法が良いと思えないのです。
上司に伝えてもそれは有資格者のあなたが先導して、伝えてと言われ、言えたら苦労しないわ！ってなってます。

何か良い伝え方ありましたら教えてほしいです。

補足
その方は創設時からいる、還暦近いの男性です。
性格は自分の話をしたがるややマウントを取りがちな方です。

自分はその同僚と真逆のやり方で、
マシンリハは20回程度数数えてもらって、全体を見渡しています。その他にも小集団体操、個別リハしています。
ぶっちゃけ1人の方が回せちゃいます、、。

Answer 1

長く働いてる人ほど自分のペースがあるから難しいですよね。
例えば、利用人数に応じて担当人数振り分ける。
時間内に出来ない時に出来るように工夫してもらう声かけする。

Answer 2

同僚と円滑にコミュニケーションを取るための一つの方法は、彼の立場や視点を尊重し理解することから始めることです。彼が自分のやり方に固執する理由を理解し、効率改善の提案を穏やかに共有することで、彼に新たな視点を与えることができるかもしれません。具体的な対策としては、「彼の意見を尊重し、彼のやり方にもメリットがあることを認めつつ、自分のやり方がなぜ全体の効率性及びサービスのクオリティ向上につながるのかを具体的に話す」ことが重要です。また、適度にストーリーテリングを交え、彼が理解しやすい言葉で伝えることも効果的です。
※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。