現在は休職１０ヶ月目復職はしたいのですが、私たちの部署に新しい人員をいれるようです。 復職には 産業医の面談をうけないと…

Question

現在は休職１０ヶ月目復職はしたいのですが、私たちの部署に新しい人員をいれるようです。 復職には 産業医の面談をうけないといけないのですが 復帰の許可が降りそうにありません。新しい人いれるのも退職強要なのかと勘ぐってしまいます。 このまま退職するのは悔しいです。 裁判さした場合費用や流れはどうなりますか？ 復職した場合会社はどのような配慮をしてくれますか？

Answer 1

新しい人が入れば人手が増えるわけですから
質問者さんが復職した後の業務負担も少なくなるのではないでしょうか。
退職強要ではなく、職場環境の改善なのかなと思いました。

Answer 2

復職するには会社の規定通りにする必要があります。
かかりつけ医の復職可能の診断書を出して、産業医の診断を元に会社が判断するでしょう。
10ヶ月休職したら復職出来ても居場所は無いかも知れませんね。
長期休職からの復職する場合は
想像以上に強いメンタルが必要です。
会社に配慮は期待しない方が良いですよ。
復職拒否された場合に争えるかは、
会社の言い分次第です。

Answer 3

産業医面談の内容次第でしょ。
居場所も厳しいかもしれません。

Answer 4

まず貴方の妄想はストップしてください。
10カ月も休職していれば現場は戦力増強の為人員補充は当然です。
また復職後は特別フォローしません。何故なら復職＝元の通り働けるという事ですから、わざわざフォローしないと働けないような状況だとは考えません。
配慮してもらわないと働けないならまだ復帰しないで下さい。
会社は利益の為にあるのであって個人の為にあるのではありません。