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皆様の職場にもし、こんな女性が入社したらどうしますか?退職させられますか?

皆様の職場にもし、こんな女性が入社したらどうしますか?退職させられますか?「営業で入社しましたが、シングルマザーで子供が3歳、入社して3日目で2日休み、月の内半数は子供の体調不良で休み、たまに出勤しても、朝皆でやる清掃はやらない、毎日3分以上遅刻。 彼女は運が良く試用期間中に、契約が1件取れたので解雇にはならず、正社員になりました。日系ということもあり、よく嘘をつき、怠惰で仕事をしません。」 このように人は今後も会社に居続けるでしょうか?彼女の売り上げでは、彼女の給与も稼げていません。

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ID非公開さん

回答(2件)

  • ベストアンサー

    上司もしくは経営者が判断することです。所属企業における解雇の判断基準があるでしょうから確認されてはいかがでしょうか。懲戒対象にするには難しい事案だと思います。先ずは改善命令、それでも改善が見られなければ是正勧告し、是正されなければ解雇するという最後通牒を申し渡し、その上で是正されなければ予定通り解雇という段取りにするでしょう。

    ID非公開さん

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