解決済み
上司もしくは経営者が判断することです。所属企業における解雇の判断基準があるでしょうから確認されてはいかがでしょうか。懲戒対象にするには難しい事案だと思います。先ずは改善命令、それでも改善が見られなければ是正勧告し、是正されなければ解雇するという最後通牒を申し渡し、その上で是正されなければ予定通り解雇という段取りにするでしょう。
まず配置転換かな。
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