失業保険のことで質問なんですが、7月24日から派遣社員で派遣先で働いています。

Question

失業保険のことで質問なんですが、7月24日から派遣社員で派遣先で働いています。2ヶ月更新で11月1日から12月31まで契約期間なんですが、11月29日に派遣元から「今、派遣先から連絡があって生産が落ちついていて忙しいくないので12月31日いっぱいで契約終了です」と言われました。派遣元の担当者から次の派遣先の紹介もないです。
そこで質問なんですが、契約期間満了の場合は会社都合なのか？自己都合なのか？なんでしょうか？

Answer 1

契約満了なので会社都合にも自己都合にも該当しません。
自己都合は雇用契約の期間内で、自ら辞めることを指します。
会社都合とは雇用契約の期間内で、会社から一方的に雇用契約を打ち切られることを指します。
今回は雇用契約満了なので会社都合にも自己都合にも該当しません。

次の派遣先云々の記述があるので、有期雇用契約社員と推測します。
基本的に派遣元と契約社員の雇用契約は、派遣元⇔派遣先との派遣契約（個別契約書）の派遣期間に合わせます。
労働条件通知書の雇用期間も12月31日までになっていると思います。
契約満了による失業保険については、雇用期間が3年以上かつ更新1回以上か3年未満、契約更新の有無（労働条件通知書を要確認）、本人の雇用継続の意思により支給条件が異なります。
有期雇用の場合、ケースバイケースですのでハローワークで相談するかないです。

Answer 2

失業手当は過去2年間に12ヶ月以上の加入期間がないと支給対象外です。

支給対象であった場合で、今月中に仕事の紹介がなければ特定理由離職者になります。仕事の紹介があったけど、正当な理由以外で断った場合は自己都合になる派遣会社もあるようです。正当な理由により断って契約期間が終わるまでに次の仕事が決まらなければ、特定理由離職者です。
契約満了で会社都合になることはありません。