就活って何をアピールすればいいのでしょうか？

Question

就活って何をアピールすればいいのでしょうか？大学3年生です。アルバイトは飲食店の洗い場で大学1年の7月からやっています。ただ接客が嫌だったのでホールは一度もやっていません。洗い場の新人教育は頑張りました。単調な作業が好きだからです。そして留学やボランティア・サークルはやってません。洗い物を頑張ったなんて全然評価されないと思っています。

Answer 1

就活で、企業側が一番見たいのは
「コミュ力」なんです。

この人は、会社に入って、
みんなと円滑に仕事できるのか。

雰囲気壊したり、言う事聞かない困ったちゃんだったり、性格がやばくないか。

だから、ガクチカを書かせるんです。
ガクチカでは、

他人を巻き込んで、一つの目標に取り組み、自分が他人を支えたり、助けられたりしながら、目標達成する。

そういうサクセスストーリーを求められているのです。

仕事は、営業であればコミュ力一択です。

それ以外の仕事もすべて、
相手の意向を察して仕事に落とし込んだり、相手をフォローしたりする能力が必要です。

嫌な仕事は必ずありますが（むしろ嫌な仕事しかないですよ、就職したら）
それもきちんとこなせるかも必要です。

性格に浮き沈みが激しいと、企業も困ります。

洗い場で新人教育をしたなら、その話を膨らませてはいかがですか？

Answer 2

アルバイトを通じて、例えば多くのバイトのメンバーをまとめるバイトのリーダー的役割をやってたとか、店長補佐をやってたとかですかね。

他には
リーダーシップ、
マネジメント力、
交渉力、
コミュニケーション能力、
忍耐力、
問題解決能力、
適応力、
粘り強さ、
プレゼン能力、
対人スキル、
チームワーク、

あたりをアピールすればいいのでは。

ただ、ずっと洗い場だったというのがちょっと気になりますね。
へたをするとバイトのアピールはマイナス評価になるかもです。

ある程度パフォーマンスのある人なら、洗い場からスタートしてもホールとかもっとマネジメント能力や接客力が求められるポジションへ異動させられるハズでしょう。

くれぐれも人事担当者から、
「ずっと皿洗いしか任せられなかった人」、
「成長もなく、何年もただルーチン業務をこなすだけの人」、
「コツコツと与えられたことだけやるのなら、正社員じゃなく派遣社員としての採用で十分だよね」、
「洗い場の新人教育って、そんなリーダーシップやマネジメント力が必要なほどの内容なの？」
などと思われないか心配です。

面接ではなぜずっと洗い場だったのか聞かれた場合、何と答えるかをあらかじめよく考えておいたがいいでしょうね。
「ホールが嫌だった」とかはNGです
成長意欲がないとか変化を受け入れようとしないと判断されてしまいます。

あとは、今からでも介護施設でのボランティアとかやってみてはいかがでしょう。
少子高齢化の現場が生で体験できます。

Answer 3

仕事ってチームワークや同じ作業の効率化は十分評価されます。
新人教育に携わったのであればどう理解させるかの工夫をしたことなどはアピールポイントですね。

Answer 4

就活では学歴＞資格、ガクチカは覆すことが出来ない絶対的指標です。
面接のネタにしかならないガクチカに気を使う時間があるなら、学生の本分である勉強を頑張ってGPA向上に努めるべきだと思います。