【至急】大学の先輩から「研究職は給料も低いし福利厚生もそんなよくないから営業にしな」と言われたのですが、このような場合が…

Question

【至急】大学の先輩から「研究職は給料も低いし福利厚生もそんなよくないから営業にしな」と言われたのですが、このような場合が多いのですか？
研究職の給料が営業と比べてそこまで高くないのは知ってましたが…

Answer 1

同じ会社内では職種間の差はないです。福利厚生も同じです。
どんな職種であれ、結果がすべてで、成果が出なければ少しずつ同期の間でも差が出てきます。

Answer 2

そりゃそうですね。
民間企業は利益を上げてナンボですからね。
売れている営業が一番羽振りが良くなるのは当然ですよ。
特にインセンティブがあるような企業だと差はつくと思いますよ。
だからと言って研究職が生活に苦労するというわけでもないですけどね。

Answer 3

そうでもないです。

ただ企業の研究職って、企業の求めている結果が必要です。
某企業の研究所では、給与は営業の基礎額より高いです。しかし営業の報奨金が入れば負けます。
また半年ごとに特許が取れなければ、営業などに飛ばします。よってなること以上に居続けることが大変です。

先輩の会社とは違うとは思いますが、研究職やってやるだけやったら如何ですか。研究職だって相応に頑張れば金が付いてきます。
それに何より、金のためだけに働くなんて、私は疑問です。

Answer 4

大学の先輩がおっしゃる通り、一般的に研究職の給料は営業職の給料に比べると低い場合が多いです。これは、研究職が長期間にわたる学術的な専門知識とスキルの獲得を要求するため、その分給与水準が下がることが多いからです。また、大学や研究機関によっては福利厚生も限定的である場合があります。

ただし、給料や福利厚生だけでなく、研究職の魅力は他にもあります。研究職は自身の専門分野において新たな知識を発見し、社会への貢献をすることができる点に魅力があります。また、固定給ではなく成功報酬の部分もある営業と異なり、研究職は安定した給与体系を持つ場合が多いです。

他の仕事と比較して給料や福利厚生が重要な要素であるかは、個人の価値観やキャリア目標によっても異なります。自分が興味や情熱を持っている分野に進むことが一番重要であり、給料や福利厚生に対してどの程度の重要性を置くかは、自身の優先順位によって決めるべきです。